管的吗？」
包来顺道：「最近整个集团人事的变动都比较频繁，总部的人事插了手。」
他一边说，一边小心翼翼的看王林脸色：「王总，我只是一个厂长，这胳膊扳不过大腿啊！总部人事做出来的中层管理人员调整计划，我能有什么办法呢？」
王林心里跟明镜似的，知道是怎么回事了，但他还是问道：「你是说周霞办的人事调动？她怎么管到车间主任和主管这上面来了？这不可情理。」
包来顺道：「公司总部的人事，还有他们不能管的事吗？别说主任和主管了，便是下面的工段长、班长，甚至是普通职工，他们想调动谁，还不是一纸文件的事？有时甚至就是一个电话就搞定了，我们敢不听吗？」
王林道：「包厂长，你啊！你犯糊涂了！我信任你，这才把工厂交给你来管理，你怎么能让外行来领导内行呢？我不只一次的跟你们说过，中层管理人员，是工厂承上启下最重要的人才！他们必须从基层产生和提拔！一个没有基层工作经验的人，怎么能当好一个主管和主任？」
包来顺道：「他俩以前在原材料厂，就已经是主管和工段厂了，这次提拔也算得上是实至名归，只是实在太过仓促上岗，是我对他们的管理和培训还不到位。王总，我以后一定抓紧岗位培训，让他们尽快熟悉业务。」
王林道：「除了这个车间，其它车间的中层管理者，是不是也更换了？」
「换了一半吧！」包来顺说道，「我也搞不明白，最近怎么这么多的人离开。我们的待遇算得上不错了啊！」
王林道：「他们离开的时候，你没有问过他们为什么吗？」
包来顺道：「王总，这些人辞职的理由，那叫一个五花八门，什么原因的都有。但我想来，他们无非是找到了更好的工作吧！」
王林道：「这就对了，他们都是青年人或者中年人，是家里赚钱的主要力量，能让他们离开工厂的原因，就是找到了更好的下家。包厂长，就没有人挖过你吗？」
包来顺笑道：「有是有，不过我年纪大了，不想折腾。再者说了，我一直就是在申纺厂工作的，爱秀集团和申纺厂本就是一家，我这个人念旧，不想挪窝。」
王林道：「他们给你开出多高的薪酬？说说无妨。」
包来顺低声笑道：「他们
开多高也没用，那都是在画饼呢！我在厂里工作了这么些年，卫生巾生意怎么样，我是比较清楚的。他们高薪挖人过去，无非是建厂初期，需
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