是的，当然了，更高的薪酬待遇，也是他们离开的原因之一。其实当中层是很累的，下面的员工不好管理，而上面给他们的压力又很大，他们也想升职，成为发号施令的人物，但在我们这样的大企业里，中层想出头的机会很少很少，几乎是很难。”
王林道：“那么，我们可以通过建立完善的晋升空间，以及配套的权利，来更好的达到留人的目的。中层在决策层与执行层中间具有桥梁作用，是公司重要的中枢系统，中层将决定着公司能否健康持续发展。所以，我们必须予以充分的重视，让其为公司的发展做贡献。”
周霞道：“晋升空间？这个怎么搞呢？画大饼？这谁都会！但中层也不是傻子，能蒙蔽他们一时，哄不了他们太久。公司的人事结构，是金字塔形状的，越往上走，人就越少。”
王林道：“我们企业大，比起那些私企来，我们的优势是十分明显的。只要我们做好了规划，我相信聪明人都会留下来。”
周霞道：“那你说说看，我们要怎么做？我们人事开过不少会议，但都没有找到合适的解决办法。”
王林掏出一支烟来。
周霞起身，拿起桌面上的打火机，帮他点着了火。
王林缓缓吐出一个烟圈，浓眉紧紧皱在一起。
中层的问题，必须尽快解决！
然而，王林也是第一次管理这么庞大的集团公司！
他前世的那点小事业，哪里能跟现在相提并论？
在这条布满荆棘的道路上，王林也是在摸着石头过河。
重生带给他的只不过是机会和运气。
企业发展到一定的阶段，拼的是人才，是整个企业的人才结构！
太多的企业，迅速壮大，但又极速的腐落！
这些速朽的企业，多半是因为管理层出现了问题。
有时候，一个决定就能把辛苦多年发展起来的企业帝国毁于一旦！
爱秀集团发展到一定程度后，王林并没有头脑发热的盲目扩张，而是选择继续扎根在纺织业这片自己熟悉的产业中，稳扎稳打、一步步的往前走。
因为王林知道自己只有多在的能力。
他并没有因为自己身份的特殊，就觉得自己是个神。
有人曾经研究过王莽这个人，说他可能是穿越者。
然而，就算王莽是穿越者，他还是失败了。
王林不想失败，他也没想过一直占据财富榜首。
这个
…。。