大家都在听卢建德讲话，没人留意到王林和郭玲玲。
郭玲玲离开后，王林微笑道：“我代表爱秀集团，欢迎各位领导来公指导工作，接下来的流程要怎么走？具体要调查哪些项目？还请领导示下。”
其实，这些人是来做什么的，王林心里一清二楚。
公司在上市之前，要接受数轮调查。
调查组进来，主要进行以下六个方面的调查：一是公司历史演变调查，二是股东变更情况调查，三是公司治查结构调查，四是组织结构调查，五是管理团队调查，六是业务发展战略和目标。
果然，卢建德提出来，要对爱秀集团进行这六方面的调查工作。
这六个方面的内容，其他的都很好理解，唯独第一条，可能有些难懂。
所谓的公司历史演变调查，是为了了解公司历史上的重大事件，检查这些重大事件对公司的发展演变和企业文化形成的重大影响，判断公司商誉对其持续经营的影响。
而这又是调查的第一项工作。
卢建德道：“我们先要调阅贵公司行业管理体制历次改革的有关资料，调查行业管理体制的变化对公司产生的影响，用以判断贵公司在行业内的发展潜力。”
王林道：“我们一定配合，请问还需要哪些资料？”
卢建德道：“嗯，我们还要调阅公司历次重大资产变化、技术改造、重大销售政策变动的有关会议记录或其他资料，我们看完以后，会就其对贵司经营、发展的影响与贵司的管理层进行讨论，并形成会议纪要。”
张庆明说道：“还有几点，我替卢领导补充一下吧！我们要获取贵司历次产品、管理能力等方面获奖情况的有关资料，判断贵司核心竞争力在行业内的地位。别人都说爱秀集团是国内纺织行业的龙头老大，总得有些事实依据吧？”
王林心想，这个张庆明，果然来者不善。
听卢建德的意思，是想睁一只眼闭一只眼，走走过场就算了，没必要太过认真。
但张庆明却一定要把程序走完整，每一个调查项目都不能放过。
王林笑道：“好！请问还有什么需要准备的吗？”
张庆明道：“贵司成立以来，有没有重大影响的人事变动？作为公司重大无形资产的核心管理者的去留，已经和可能对贵司产生的重大影响，这一点是很重要的。一家好的企业，是能留得住核心人才的。王董，你说呢？”
王林道：“嗯！我们公司的高
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