自己取个中文名字，现在有了，就叫孺子好不好？”
王林无语。
娜塔佳道：“王林，人和还是太过抽象了，我要怎么做到人和呢？”
王林道：“和和气气，求同存异。”
娜塔佳道：“怎么理解？”
王林道：“人与人之间的相处，要让人感觉到舒服，一定要谦卑待人，克服傲慢。只有平等对待才能和睦相处。如果没有平等心，这个我喜欢，那个我讨厌，对人还有偏心，团体就不可能和。”
娜塔佳道：“哦，我明白了。可是有些人不会做事，难道我也不能管吗？”
王林道：“这就要谈到另一件事，执行力，也就是我们刚才说的能折腾。我们要创业，自己要能折腾，我们请的人才，也要能折腾、会折腾。我们定一个目标，他们能完成，这就是执行力。就像刘备要攻打一座城池，叫关羽率人去打，关羽具体怎么打，是一刀将敌将挑落马下？还是三进三出降服敌将？这些刘备一概不管，他要的就是那座城池，只要能成功，那不管怎么做都是对的。”
娜塔佳道：“可是，公司应该有规矩吧？”
王林道：“规矩只是行为准则，就是一个大的框架。就像法律一样，这条准绳，其实只是为人处世的底线，只要你不触犯这些底线，你怎么来都行！”
娜塔佳陷入了思考。
王林的很多言论，她都是第一次听说，觉得新奇，甚至觉得不可思议！
“娜塔佳，”王林道，“或许我说的话，你有不认同的地方，但你没有反驳我。因为你知道我比你强大，你应该向我学习。所以你明明觉得不对，你也不会说出来。是吗？”
“是的。”娜塔佳道，“我相信你说这些话，肯定是有道理的，我想慢慢的消化。”
王林道：“可是，如果这些话，是由一个职员说出来的呢？你是不是会很严厉的反驳？甚至喝斥他胡言乱语？”
“啊？”娜塔佳道，“我不知道，我可能会这么做吧！我的脾气是不是不太好？”
王林道：“你可以试一试，把脾气化成动力，变成野心，去创业！而不是纠结这些小事。”
娜塔佳并不傻，她很快就意识到，王林这是在借题发挥，说她白天和职工相处时太过强势了。
“王林，我有必要解释清楚。”娜塔佳道，“白天工作的时候，我并不是故意要和他们吵架的。比如说那个小刘，她向客户推销的时候，一直说产品多么好，什么质量第一，技术
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