了一口气。
这家公司终于不必夭折了。
王林回沪之前，和孟小姐见了一面。
他和孟小姐合作建设的手机工厂，去年年底就已经建设完毕，现在是给一些小品牌做代工生产。
孟小姐也听到了内部消息，国内即将发放第一批手机生产牌照，不出意外的话，应该是在明年。
王林和孟小姐商议，手机牌照一出来，以他们的实力肯定是可以拿到一块的，所以现在就可以研发属于自己的手机。
当时国内没有自己的手机品牌，自然也就没有国产手机。
王林和孟小姐打算推出属于国人的第一款手机产品。
零配件全部国产化是不太现实的，很多产品都只能依靠进口。
手机厂商只需要设计手机的款式，订购零部件进行组装就行了。
当时很多的小手机品牌，都是这么干的。
整个研发过程，是绝对保密的，外界谁也不知道这家手机代工厂，正在悄悄的研制国内第一代手机。
到处都要搞研制！
研发技术最需要的是人才！
王林最缺的也是人才。
他之前为了留住国外的优秀人才，所以特意在国外设立了几个研究基地，让外国的优秀人才留在他们的国度工作。
这样做，有利也有弊。
好处是能让这些国外的人才，让我所用。
弊端是这些人才还是在国外，并不能更好的为我所用。
特别是现在，王林需要大量的研究人才，帮公司研发新型产品。
有些事情沟通起来十分困难，通过电话或者邮件，效率太低。而且这些人才分散在各个地区，不能集中在一起干活。
为此，王林绞尽脑汁，想出了一个新的办法。
那就是周末援助制度。
所有在国外工作的人才，每个周末都集中到深城来，在爱秀科技公司坐班。
周五晚上到达，周日晚上离开。
在爱秀科技公司上班两天。
薪水按三倍计算。
报销往来机票，包食宿。
再额外给予项目奖金。
丰厚的待遇条件，使得这些来自日韩美的人才，也愿意接受这样的奔波劳碌。
特别是东洋和南韩，近年来经济下行，很多人都欠了债，或者有高额的房贷、车贷要还，巴不得多一份额外的收入。
王林这一举
…。。