位厂长就很会鼓动人心，他也学习了不少新的管理知识，基本上全给实践上了。
在一番回顾过去，继往开来之后，他又说了一个“残酷”的制度---末尾淘汰制。
毕竟，公司是要赚钱的，不是做慈善的，为了维持公司的活力，为了提高员工的竞争力，他们以后会定期举行末位淘汰制。
每半年至少要淘汰掉一个人。
随后，财务经理主动站出来请缨，他们部门申请率先实行这一政策。
厂长欣然同意了。
然后，第一位被淘汰的员工就选出来了，那就是出纳张科。
财务经理说的很清楚，目前财务工作的内容已经严重不饱和了，确实已经用不到那么多人了嘛。
因此，他们部分申请精简一人。
台下一片哗然。
所有人都没有思想准备，清退这就跟儿戏一样，说淘汰就淘汰了吗。
厂长解释了，每半年淘汰一人，不是无休止的换血。
可大家还是不敢置信，张科更是猝不及防，只见他涨红了脸，不服气的说道：“凭什么是我？我并不是最差的。”
张厂长当然知道为什么会是张科，但是财务经理并不清楚具体原因，他只知道，要淘汰的人就是张科，但这是上级安排的任务。
“你的表现可能并不是最差的，但精简掉你是最合适的。”至于为什么合适，张厂长没有说，他想，张科自己应该会意识到的吧。
但是，张科完全没有想到他举报过公司这一茬，其实，他做的事情已经东窗事发了。
“为什么？为什么是我？”
“你做过什么事你自己心里清楚的，我们公司是一个团结的公司，是一个积极向上的集体，容不得有人破坏我们的大好局面。”张厂长还是把原因点给了张科。
“我不服，你们凭什么不要我！”张科意识到自己事发了，但他肯定是不能承认的。
“就是，凭什么是张科，你们凭什么开除员工？你们当时签过协议的，不能裁员。”张科的好朋友许继远也站出来大声呼喝，他要为好朋友鸣不平。
许继远是张科的最好的朋友，而且两人是一个地方过来的，许继远的父亲是街道副科级干部，小有实权，他们就是从街道一起成长起来的亲哥俩。
工厂建厂的时候确实签署过协议的，员工享受同国有企业员工一样的待遇，企业不得无故辞退员工。
张厂长终于有点色厉内荏了，
…。。