在京城，也接受地方政府的管辖，但他是一个独立的王国。
而且，它的行政级别还挺高的，甚至不亚于京城大学。
面对这样一个庞然大物，要想从正面找回场子，难度可想而知。
除非，京城制药厂经营困难了，要改制了，而沈光林恰好要收购他们。
这个时候，自然是予取予求的了。
大下岗时期，没有谁能够硬气的说话。
如若不然，两家都产生不了什么交集的。
好在，京城大学也不是一个纯粹的学术机构，它的影响力也是不容小觑的，而且能人辈出。
很快，就有一位善于斗争的副领导出主意了。
“集体的力量确实是强大的，虽然咱们京城大学确实要比京城制药厂更加强大，但咱们没有管辖他们的权力呀。因此，想对付这样一家企业，本质上来讲是很困难的。
但是，为了学校的发展，发现困难，解决困难，这是京大人的职责所在，我们不怕困难。”
要不说京城大学人才辈出呢，这位副领导很有想法，他又接着说话了：
“对付集体，这是杀敌一千，自损八百的行为。但是集体内部的个人，也是有内部矛盾存在的。他的同事，他的学生，说不准就会成为他的敌人，掌握着他不可告人的秘密。当个体从集体中脱离出来的时候，脆弱的就像刚脱壳的金蝉。这个时候，再去对付某个人，甚至都不需要我们亲自出手了，因势利导一下就行了。”
在很多里，反派就是这么干的。
果然，还是他们深谙斗争的经验呀，想解决问题，真的不能冲着集体来，只能冲着分化之后的个人进行入手呢。
能够强硬的冲着集体来的，那是老将军王振才能干的事，别的人轻易干不了；
而冲着个人来，以集体的名义去对付个人，那问题就很容易解决了。
策略就这样制定下来，事情果然就像副领导说的那般顺利。
三个人的势力很快就都被瓦解掉了。
曾经有人说过，空出一个领导职位，可能会关系到十个人的升迁机会呢。
于是，一场自下而上的运动在京城制药厂发起了，很见成效。
实名举报，徒弟举报师傅，同事举报同事，这种事情在这个年代虽然不流行，但是杀伤力还是极为强大的。
京城制药厂的这三位评委，其中一人学术上有所不端，一人经济上出了问题，还有一人作风出了问题。
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