现都还是相当不错的，从他过来到现在已经足足有十分钟左右的时间了，这三个人连一口水都还没有喝，一直都在回答着络绎不绝的投资商的咨询，不厌其烦的为咨询者解释东开发区的各项投资政策和产业规划，而且这三人对于各项政策的阐述都是可圈可点，看到这三人，柳擎宇的心情稍微缓和了一下。
从这三人的身上，柳擎宇也看到了很多以前没有注意过的东西——人才！
人才，哪里都有！尤其是官场上，只要你认真去发现，处处都可以发现人才！前提是对方肯不肯认真去做事。就像眼前这三个人，在以前柳擎宇去东开发区管委会视察的时候，由于招商局本身编制就比较少，而且他们在管委会中的地位也比较低，所以，柳擎宇和他们几乎没有接触过。但是这一次，从这三人的表现上，柳擎宇对这三人一下子就重视了起来。
什么叫人才？首先得能够做事，肯去做事！然后才是把事情做好！
想到此处，柳擎宇对李才林说道：“才林啊，现在咱们开发区招商局这边的人手严重不足，你看有没有合适的人手调过来两个帮帮忙？要找那种有眼色、心眼灵活、踏实肯干的那种。”
李才林略微沉思了一下说道：“市府办还真有两个这样的人，这两人在市府办并不怎么受到重用，一个是市府办的老科员吴志义，今年都已经40岁了，才是副科级的科员，一直在市府办里坐冷板凳，虽然平时他在市府办里十分低调，没有人注意他，但是我却清楚，他这个人文笔非常好，经常会在网上发布一些博客，我看过他的博客内容，从中可以感受到他对于整个国家大众政策的理解，对于经济发展方向的领悟，而且他还出版过两部。只不过由于他和市府办的一个副主任关系不怎样，所以一直坐冷板凳到现在。
另外一个则是几年前进入市府办的，名叫丁瑞涛，这个人没有什么背景，以前刚刚进入体制内的时候由于做事高调，锋芒毕露，所以不得领导喜欢，现在仅仅是普通科员。由于他之前太过于高调，吃亏吃得比较多，所以现在此人似乎有些心灰意冷，据说他正在打算辞职下海呢。但是，我和此人打过交道，此人思维十分敏捷，记忆力超强，做事果决，如果能够稍加培养，绝对是一个可用的人才。”
听到李才林的对两人的描述，柳擎宇基本上对两人的状态基本上有所了解了，轻轻点点头说道：“好，那这样吧，你现在先在这边帮忙吧，我这边立刻和市府办的郭志强同志联系一下，让他立刻派这两个人过来，通过这三天的洽谈会考察一下，如
…。。