而且这10%的人员也必须要进过考核才能进入工作岗位。第二是切实打破园林局那些公职人员的铁饭碗，把他们从养尊处优的神堂上拉下来认真干活，如果今天不好好干活，明天可能就没有活干，而做到这一点，要从制度行进行设定；
第三，要精简园林局的公务人员，按需设岗，一个萝卜一个坑，你不干活，就没人干活；你不好好干活，任务就不能完成，完不成任务，你就得下岗。如此多管齐下，才能让有编制的人好好干活。至于您所反映的外聘人员的待遇问题，这个我也会进行重点关注，这一点让柳擎宇同志会后进行落实，从明天开始，外聘人员将会享受的工资福利将会向着同等级的在编人员看齐，只要是外聘，如果与在编人员岗位相同，薪酬必须相同，同岗同酬是我们这一次搞试点的核心。”
说道这里，楚国材看向柳擎宇说道：“柳擎宇同志，我记得你在白云省的时候，好像针对城管局搞过类似的试点，而且搞得非常不错，正好这园林局又属于你的分管领域，怎么样，这次试点工作就由你来推进如何？敢不敢接下这个差事？”