在这里上班的所有员工，都不会对任何形式任何时长的九九六有任何怨言，实在是太久不曾加班了，每年还有带薪年假，他们都有些不好意思了，好不容易这时候工作忙碌起来，无需公司要求，每一个人都主动不下班，能够多完成一单交易，都会产生我对得起工资奖金的心理暗示作用。
从上到下，只有魏涛一个人，到时间下班，其他人都在如火如荼的忙碌工作中。
无需魏涛去提醒，公司在保障工作层面，从来都是最优的。
公司内部的食堂，只要部门打声招呼，凌晨十二点之前，员工过去都一定有热乎乎的饭菜，且品类选择依旧是多种多样，不怕花钱请食堂大师傅三班倒，就怕没有员工用得到。
打车软件，安顺都有份投资，作为安顺员工，熟练使用各类APP软件都是必备技能。
无论加班到几点，打车费用报销，且安顺跟相应的打车软件还有内部数据互通，安顺负责植入数据，所有安顺员工在该平台使用打车软件，双方信息都要登陆记录，长时间保留，随时可调取查看，确保每一个员工在离开公司返回到住所这个阶段的交通工具乘坐，有安全保障。
有车的员工，公司免费停车场使用，每个月还有额定的油费报销，在安顺工作的福利，每一个员工都挑不出任何毛病，哪怕是那些贪心不足的，也只敢自己不要脸的私下里说两句，还不敢跟同事吐槽抱怨某一个点没有达到他的心中所想，一旦抱怨，那你妥了，别人看你的眼神里都会是鄙夷之色，你脑子是不是坏掉了，在这样的公司还不满意。
加班是一件内心不愿却又无可奈何的事情，这样一个定义在安顺被修改，不说所有人都是发自内心，却也是七八成以上，怀有感恩之心，存有感恩之意，心甘情愿在有必要之时，主动的进行加班，主动的为公司多做一些‘本职’贡献。
魏涛缓步走了一圈，比币的投资公司人数不多，但也独占一层的空间，给予每个人充分足够的工作环境，更有用来进行战略决战的各类会议室、工作室，看到大家都在努力的工作，魏涛也没有什么鼓励之言，如有眼神对上的，笑一笑，也即是了，该做的，他都提前已经做完了。
无限提升待遇和薪资，不是王道，当‘足够好’这个概念出来之后，按劳取酬，按照贡献得到自己继续拔高的待遇，才是安顺的宗旨，贪心不足每个人都有，养出白眼狼是极度愚蠢之行为。
公司没有所谓的老板专属电梯，别说是碰到员工，哪怕是碰到了清洁人员推着工
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