润率能达到44.1%，这是一个很恐怖的数据。
当然了，这也跟灼光科技的场子没有完全铺排开有关，后续快书起来，洛明再推出今日头条和内涵段子相辅相成后，公司的利润率肯定会随之下跌的。
不过那时候公司的总营收肯定是会涨了，赚的钱按理来说只会更多。
“李妍互联网公司的估值一般是净利润的多少倍？”洛明转头问道。
“正常情况下20到25倍就算是比较健康。”
“那就按20倍来算，公司的估值差不多就是2210亿华夏币。”
“老板，像咱们公司，如果计算估值的话，绝对会按25倍来的，估值应该是2726.5亿才对。”李妍提醒道。
洛明笑了笑没有和李妍在这个问题上多做争论。
现在灼光科技成立不过一年半的时间，才刚刚起步，现在没必要纠结估值问题。
等到明年看到净利润增长率和其他一些对比数据，就能更好的判断公司的价值了。
“公司今年的财报我很满意，李妍你和容总说一声，过年的时候所有员工的年终奖都提高10%，算是奖励。”
“好的老板。”
洛明命令很快就传遍了公司，公司上下顿时一片欢腾，10%的年终奖可不是小数目了。
就拿技术部门的员工来说，灼光科技技术部门工资最低的员工都是1.5万一个月16薪的。
灼光科技的16薪也是最常见的12+1+3的模式。
12是指每年正常的12个月，+1是指年底双薪，+3则是三个月的年终奖。
也就是说灼光科技的普通技术人员，年终奖是4.5万，多10%就是多发4500块。
当然了，技术部门是公司里薪水最高的那部分人了，其他人的薪资一般是达不到这个水平的。
即便如此，多10%也有个2，3000块钱，平白多得了2，3000块钱，谁不高兴？
洛明的大方举动，让本来临近过年，已经有些心不在焉的员工，再次充满热情的投入了工作中。
第二天腊月十六，灼光科技旗下的各个APP和灼光科技的各个官号们都放出了一段宣传视频。
视频是灼光娱乐的艺人们，包括温婉，最近刚刚加入灼光娱乐的孙玲，还有张松直，Aurora，辛晓薇，以及一些不怎么出名刚刚进入娱乐圈的练习生们，可以说是灼光娱乐的艺人“倾巢出动”了。
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