所这边赚了个盆满钵满。
有了矿石的支持，研究所这边的研究也突飞猛进。
同时，也因为研究的项目增加，他们研究员又不够用了。
于是缺人的报告一式三份地分别放在了何震泽、白成宥、杜星泽的办公桌上。
三个人商议了一番，决定开始招人。
但是这招人不是一件简单的事。
招人的要求标准都有要求，更重要的是人员的筛选。
文峰那边首先拿出了一个草案。
现有的研究所里的实验室成为核心实验室。
下设分实验室，这些分实验室由核心实验室的研究员担任总负责人。
权利下分，责任到人。
有了基本规划后，就是开始招人了。
安市基地和新京市是首批开始招人的地方。
以前的那些学科研没有毕业的，知道这消息之后火速报名。
为此何源和蒋力不得不抽出时间进行面试。
两个地方报名的人数将近有一百人。
经过两人面试之后筛选出来能进入研究所的也不过十人。
剩下的那九十个人，要么学历造假，要么经验造假。
有人更是连元素周期表都背不出来。
更甚至来的还有以前开修理铺的。
简直是离了大谱。
可怜何源和蒋力面试面了一肚子气。
但是这十人压根补不上研究所的空缺。
于是几个领导商量，开始在整个华国招人。
那些接到通知的城市，知道研究所招人顿时沸腾得跟过年一样热闹。
但是因为是异地选人，所以条件更加的严苛。
不仅要有政府出具的往上三代的证明，还要是对口专业毕业。
另外人品也要过得去的才行。
各个城市先进行初选，然后再将人送到新京市进行终选。
这条件一出，众人只感觉这跟当年的考编一样，甚至比考编还难。
但就算是再难，报名的人依旧没有减少。
各个城市的选拔持续了半个月，等人选好怎么把人安全送到新京市又是一个问题，
好在研究所早就想到了这个问题。
这段时间他们研制了一款迷你版的‘城市防御’。
这个迷你版的‘城市防御’不仅有防护盾的功能，关键是小巧方便，还能随时移动。
…。。