秦孝渊的担心不无道理。
现在本身就处于一个过渡时期，编制的名额越来越少，医院在逐步取消编制，建立完善的备案制和合同制相结合的方式。
所以，一年给的编制是越来越少。
一个医院给50人都不太可能，更别提一个科室了。
省人事厅编制处也不是不愿意答应，而是名额有限，而且东阳省本来就不发达，财政有限，所以编制大家也不愿意给。
陈沧想了想之后，觉得也有道理。
“要不就弄十五个编制吧，但是……合同制多弄点，待遇提高一些，希望能吸引来人才。”
秦孝渊点头：“嗯，其实……真要是批了，我估计也不好看，毕竟给谁不给谁的，都比较麻烦。”
相比编制，合同制真的不太容易吸引人才。
毕竟在咱们这个国情下，任何地方，大家都喜欢三个字“正式工”。
也就是所谓的铁饭碗。
陈沧点头之后：“行的，明天我去了，和李主任他们讨论讨论，这十五个编制如何分配。”
急诊大楼要建立，陈沧的计划还是分开带人。
总共八层的急诊大楼也是很气派的。
陈沧的计划是一楼作为急诊门诊以及抢救大厅，二楼是单独的急诊科手术室，三楼急诊普外科+肝胆外科、四楼急诊胸心外科、五楼急诊骨科+手外科、六楼ICU监护室、七楼急诊神内+神经外科，八楼急诊大内科。
没办法，八楼真的是不够用。
只能这样尽可能涵盖一些科室。
这样一来，规模起来了，人员必须要分配下去。
第二天，按照原计划大家组织起来开始开会。
时间紧任务重，大家需要慎重考虑一番。
李宝山是急诊大楼副主任，替陈沧打好下手，统筹管理。
之后陈沧计划再进行一次人才引进一批ICU的人才。
毕竟，急诊和ICU其实相辅相成，缺一不可，陈沧兼顾不到，李主任也长时间没有从事ICU工作，也应付不来。
陈沧决定人才引进。
而普外科+肝胆外科的主任陈沧就是让自己原来的老大陈炳生来做。
胸心外科陈沧决定引进人才，这就需要占据名额了。
一番讨论十分激烈。
大家都想要为自己的科室多要几个人才。
好说歹说也算是分配下来了。
…。。