“马上就去。。。”
“好的老板。”
拉里埃里森嘴角挂着冷笑，抬手如驱赶苍蝇一般，十分不爽的摆了摆手，看着自己给与充分信任的三名手下离开的背影，办公室门关上的刹那，他不由咬牙咒骂了句“一群废物！”
多年来的独断专行让他保守舆论批评，甲骨文公司不断出现的困境，以及大量人才流失，让他在意识到自己无法独LI支撑起越来越壮大的公司管理时，随着年龄的增长，他也不得不开始考虑“身后名”的问题。要知道，评价一位企业领导人成功与否的标准之一是看他离开后企业运作得好不好。
自家知自己事，他深知自己性格上的缺陷。这也使他明白，改变公司必须先改变自己，否则，他的生前身后都将不可避免地沾上无法洗刷的污点。
而用人是埃里森重塑自己的重大变化之一，所以他直接设立了三名联合总裁，把自己的大权分了下去，效果也非常明显，即使是面对金融危机，甲骨文也没受多大影响，而且还打败了死对头IBM，从它的手中抢来了SUN公司。
这无疑是一场让他十分开心和得意的收购战役，媒体也是不吝夸赞之词，满足了他那颗非常SAO包的虚荣心。
只是这才过去了不到一个周，画风却来了个一百八十度的突变，对于甲骨文收购SUN公司的各种质疑和猜测甚嚣尘上，弄的正在分拆合并的SUN公司内部是人心惶惶不说，还出现了这种集体辞职跳槽的恶性事件，这无疑是在打他拉里埃里森的脸啊。
“无论你是谁，这件事没完！”
收购SUN公司的战略意图之一就是那三千多名的软件开发人才，现在可到好，自己这还没开始享受胜利果实，就被人挖走了一百多名，这让他怎么忍，问题是，对手未必会收手，甚至可能会加大挖人的进程和力度，这才是让他头痛的。
他已经联系过SUN公司现在的负责人，让对方稳定军心，并且做出承诺不会裁员，不过，只要他不颁布实质性的加薪计划，恐怕这股跳槽风还是止不住，而问题是，正在分拆重组中，又怎么可能颁布加薪计划，不裁员就已经大发慈悲了。
说白了，面对美元的诱HUO，又有几个人会不动心，何况又是SUN公司这种被收购，地位尴尬的工作人员。
“嗡嗡——”
正心情无比郁闷和愤怒的拉里埃里森看到办公桌上的手机开始不断嗡鸣，不由的皱紧了眉头，伸手一把抄起，看了一眼来电显示，阴鸷的双眼微微一
…。。