岸本正义总共是三个备选预案。他只说了两个，最后剩下的还有一个就是进行全盘收购。
对于他而言，创始人堀威夫对于HORIPRO事务所已经变得可有可无。或者说是，他也就是一个公司精神层面上的象征。
HORIPRO事务所的核心人物是现任社长小田信吾。他虽说被重用，但是掣肘于堀威夫的两个儿子。
岸本正义之所以能够说动对方成为自己的第六个伙伴。一则是重用，开出的价码不单单是让小田信吾继承堀威夫在HORIPRO事务所的会长位置，而且还让其直接出任硬金传媒的社长一职。
经由改组之后的HORIPRO事务所，必然是在硬金传媒的旗下。不但如此，硬金传媒旗下还有东京电视台。
实际上，这就造成了硬金传媒的社长在公司内部的地位是远高于HORIPRO事务所的会长。
哪怕岸本正义给了HORIPRO事务所的创始人堀威夫两年的过渡期，以及让他的两个儿子分别担任今后的副会长和社长一职，也是完完全全地归于硬金传媒社长的号令麾下。
岸本正义给予小田信吾的这样一个许诺，根本就让对方没有拒绝的理由。谁让他看穿了小田信吾和堀家父子三人不可调和的矛盾点所在？
加之，小田信吾在经营理念上面又和堀家父子三人有不小的出入。他就算是当了HORIPRO事务所的一把手，也同样会被掣肘。
道理很简单。公司创始人堀威夫。他自然是想要让自己的儿子来继承会长一职。小田信吾就是一个过渡。
最后，小田信吾还是会让位出来。与其被别人逼着，替他人做嫁衣裳，还不如自己主动的需求一个更好的未来。
何况HORIPRO事务所内部的职员们和艺人们必然就会有清楚的站队。这样一来的结果就注定了会发生内耗，甚至会有人仗着是堀家父子的人就不把小田信吾放在眼中，致使其在公司的威信会受到挑战。
HORIPRO事务所归于了硬金传媒的旗下，那就会发生根本性的改变。堀家父子不再是原公司的老板，而只是成为了股东。
他们父子三人的股份占比可就要比过去还要被稀释掉。股份越少，也就意味着在董事局会议上面的话语权就越小。
二则，岸本正义经由人事部长南野孝之获取的情报从中分析出小田信吾是一个没有什么野心，却一心想要把事情干好，把公司做大做强，从中享受到成功所带来的快乐。
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