不然NPC好感度太低后面剧情开展不起来。
王旭扭头和陈博对视了一眼，那坚定的眼神，仿佛是在告诉自己放心。
“可你们知道吗？整个港口的业务量，快萎缩到发不起各位的工资了。”见激将法行不通，王旭又打起感情牌。
“这和我们没关系，是管理层的无能，我们每个人都有很努力的在工作。”路易安耐心地和王旭解释起其中的缘由。
王旭严厉地质问道：“没关系？罢工不是你们组织的么？导致一季度的收入腰斩，你说不是你们干的好事？”360文学网
“那是因为管理层克扣薪水，我们只是在争取自己的合法权益。”
“是因为你们不好好工作，所以业绩下滑，导致管理层发不出薪水。”王旭试图理清楚两者的逻辑关系。
“不不不，管理层本来就混乱，很多规章制度都形同虚设，正是他们的无能才导致了港口如今的窘境。”
路易安和王旭玩起了套娃游戏，双方一人一句谁也说服不了谁，黛丽丝见状只好出来拉架进入下一个话题。
王旭又开出了一剂灵丹妙药，“解雇付你们遣散费也不行么？我看各位都能拿到3-5年的报酬，在眼下的局势里是个很可观的数额。”
路易安两手一摊道：“如果他们有那么多钱，早就能按时发放工资了，这遣散费你们愿意承担么？”
心算好的王旭粗略算了下，解雇这帮饭桶的钱还不如先雇一批能干活的，至少有希望盘活资产。
“人可以不裁，但薪水一定要降。”
“不行，港口的工资已经三年原地踏步了，你知道外面的物价涨了多少吗？还降，我们都不用活了。”另一个金发碧眼的女士跳出来反对。
“不降薪水，大家一起玩完，降薪水度过眼前的难关，以后会涨回去的。”
王旭先设计了一个方案，他以比港之前的业务量作为基数，对应现在作一个折幅，对应到工薪体系里，如果日后比港能重获新生，那么大家的薪水自然也能水涨船高。
“我觉得这个方案可以，有绩效的激励作用，干活才会更卖力。”陈博趁机附和了一句刷表现分，两个女生脑袋瓜子也瞬间开窍，跟着挂绩效工资体系的好处。
工会代表们依旧反对，按照王旭设计的方案，就算工资能按时发放，到手的钱还不到之前的一半，缩水实在厉害，累死累活跟最低保障拿差不多的钱，还不如躺家里等政府救济。
几人没辙，王
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