功过七三开，欲扬先抑，犯的都是情有可原的小错误，有历史原因，有个人局限，有情非得已，一通春秋笔法下来，领导们被塑造成了善于反省追求进步的积极形象，毕竟面子是要给的。
陈博把所有领导班子经手的业务梳理清楚，从他们入职的基层经历一路填写下来，最多的有数百页。
那是位真正的草根出身，父母是普通工薪阶层，毕业分配到乡镇支行历练三年，往后慢慢提拔上来，赶上一次大规模下海潮，职位出现空缺，临危受命补位，用出色的工作经验征服了领导。
一个人的成功离不开自身的努力奋斗，也同样需要历史机遇共振。
“那次下海潮，中高层离职内退了好多人啊，跑去做什么了。”
陈博遥想起上一次，那会儿是20世纪80年代的事，因为体制内待遇低，花花世界迷人眼，很多有想法的人纷纷辞职去淘金，有的功成名就，有的铩羽而归。
“去游戏里当银行主管，神奇吧，我记得那时元宇宙概念很火，打出的口号是重塑你的生活，开启属于你的第二人生，很多郁郁不得志的人都去尝试，也不乏有主动尝鲜的。”
“推广的头几年开的待遇可不低，最起码和现有工资持平，多数会上浮20~30%，开始走的是升迁无望的业务骨干，后面是提早内退的老油子，干活的人少后，很多人干脆破罐破摔，打不过就加入。”
“运营成熟后日子可没那么好过吧。”
直播行业是个极佳的例子，早点疯狂补贴挖人，不惜赔付违约金，各种数亿签约金的大主播横空出世，整合完资源后，主播立马变成了摇尾乞怜的打工人，吃多吃少得看平台脸色。
“早吃螃蟹的都财务自由了，苦的是犹豫再三跳上末班车的，肉没吃多少，挨打一顿没落下。”吴忧坦然表示，“当年我心动过，行里全剩老家伙，一点生气没有，每天上班枯燥到比上坟还难受。”
“后面怎么打消这个念头的。”陈博问。
“加工资呗，一劳永逸解决问题。”吴忧笑了笑，果然钱能解决一切心病。
“老行长寻思再不采取点行动金融行业人才全流失了，加完工资又拉了几个同行大佬去抗议，把这势头遏制住了，每年补充点新鲜血液，养精蓄锐几年就没事了。”
吴忧感慨道：“那几年入行的人运气特别好，那个大厅的徐经理，也是同一批招进来的，由于晋升体系是断层了，中层坑位多得是，如果不是年限卡着标准，升迁人均火箭
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