部的小头头，毫无波动的是保安部的小头头，黯淡的则是行政部跟市场部的小头头。
应昊很清楚为什么会出现这样的情况，按照他的说法，表现好的可以上位。
那么表现好具体是指什么？按照正常的理解便是业绩了、
销售部跟维修部是4S店的业绩大头，可以说整个4S店的所有收入都是靠他们来支撑。保安部的一个普通保安刚刚一步登天成为了店里的一把手，按照正常情况，二把手怎么也不可能是保安部经理。不然一把手二把手合起伙来做些事情，手段高明一些，其他人很难发觉。
至于行政部跟市场部，不黯淡不行啊。
这边的行政部是由人事，财务组成的。基本上就是招人，收钱发工资这些事情，根本就没办法做出什么出彩的工作，哪里有机会表现。
而市场部，就更不要说了。现在才2002年，营销手段就那么几种，代价小的没什么效果，代价大的不一定值。整个部门就两三个人，平常也就随便混混，想要做出成绩来也是难如登天。
稍微停顿了一下，应昊才继续说道：“第二个要求，管好自己，不要做不该做的事情，对这种人，我是零容忍！”
“暂时就这两个要求，其他的我就不多说什么了，你们自己领悟。行了，该干嘛就都回去干吗吧。”
听到应昊这句话，五个小头头如获大赦，鸟兽般散去。
没办法，谁让应昊不仅是他们的衣食父母，而且个人作风无比强硬呢。
看着瞬间空荡的办公室，应昊苦笑了一下，然后走出办公室，将维修部的小头头喊住了。
本身今天应昊来店里最主要的目的便是为了让人去把冒牌E320拉回来重新喷漆换轮胎，结果要做的事情到现在都没做，一直在处理4S店的内部问题。
虽然没有本末倒置，但是确实是把自己最开始的目的给放到了一边。
应昊一开始根本就没准备管4S店里面的事情，只要不亏钱能够经营下去就行。
只是早上到店里所看到的，让应昊不得不管一下。
上班时间也就算了，本身4S店就是除了春节可以全员放假，其他时间都是轮休。员工早上不提前到公司应昊也没啥意见，他也是从基层做起来的，能够体会到基层工作的辛苦。
至于后世在某一时段内处于热门话题的996，应昊是嗤之以鼻的。
应昊很了解自愿性加班跟非自愿性加班的不同，多了一个字，就是天壤
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