料总厂的员工总是去一分厂闹事，让他不胜其烦。原来柳方实业集团作为一分厂的控股股东，自然在一分厂实行集团的管理制度和集团的公司体系，这些本来从塑料厂抽调出来的员工，在总厂时的工资待遇大家都一样，来到一分厂之后，工资大幅度提高。特别是最近卫星锅项目大获成功，为了鼓励大家大家的工作积极性，提高工作效率，王山效仿陈汉在VCD厂的制度，实行了绩效工资，多劳多得。
塑料一分厂努力工作的员工，一个月满勤基本工资加上绩效能达到八百多元，甚至有的上千。而原厂员工依然保持在一百二十元左右。人性的弱点是不患寡而患不均，于是总厂一些眼红的员工开始在总厂闹，找厂长，找工会。那些厂领导解释不清，但又无能为力。员工们看在总厂解决不了问题，干脆上分厂来闹。开始只是一两个刺头员工，王山让门卫报警，以扰乱生产秩序为由，来闹事的人被警察带走了。拘留十多天之后，他们以为法不责众，又纠集了很多工人。纷纷前来堵在工厂的大门前，要求也来一分厂上班，要同等的工资待遇。这样使得运输产品和原材料的车进出不得，严重影响生产经营秩序。
厂里也报警了，可警察赶来面对众多的工人提出的要求似乎也显得束手无策。那些工人里的代表提出，当初选择员工来一分厂上班时，标准不透明，要求重新选拔。警察只得让总厂领导和一分厂管理团队协商解决。本来股权清晰明了，权责也清晰明了的事情，此时被搞得一盆浆糊。
的确当初一分厂成立的时候，在工人的选拔方面，柳方实业集团没有进行实质性的参与，都是由总厂直接将一部分优秀员工分流出来进入一分厂的，开始一分厂和总厂一样采用同样的工资制度，可一分厂工作量大，只集团公司的项目都能让他们满负荷运转。而总厂没有订单，什么都不做也拿同样的工资，一分厂工人当然不干。于是开始实行多劳多得的工资制度，并逐渐提升工资水平，一分厂的工人们喜笑颜开。只是当时的负责分配岗位的工会领导和技术科负责人均已退休，现在的领导也落得清净，一推六二五，称自己不知情。现场警察要求总厂和一分厂内部进行协商解决。
王山只得向集团公司汇报，此时VCD厂的正是生产高峰期，还有汽车配件订单也急需完成，杨柳方得报后急忙带着王律师、艳华忙赴现场和塑料厂总厂进行协商。抵达一分厂大门口现场时，杨柳方看到二三十名塑料厂总厂职工，两三排桌椅和两辆横放的破旧的大货车，把位于西塑股份有限公司的大门紧紧堵住。十一月的西北
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