德友、龚兴国这些人也是如此。
这些人脸色为什么会如此的难看，其实原因并不负责，吴达所说的人力资源规划说白了就是把曲德制药厂一干退休工人给一窝端了，当然年纪太大的，身体有病的不在这个行列中。
但哪怕刨除了这些人，曲德制药厂的依旧有不下去七八千的退休职工，这些人都是五十多岁的年纪，身体硬朗，要不是到了年纪，还真不想退下来，这些人身体硬朗，经验丰富，不用任何培训就可以立刻上岗，都是熟练工，有这些人在，只要药厂建成设备到位，药厂就可以立刻运转起来。
这还不算完，吴达还把厂职工那些找不到工作的子女给招了进去，这些孩子的父母有不少还在工作岗位上，曲德药厂不能给他们提供工作岗位，他们的父母本就对厂里很有意见，现在自己家子女进了龙腾药业的药厂，他们肯定是感激曲德药厂的，为了让自己的子女能早日独挑大梁，这些当父母的说不得就要隔三差五的请假跑去龙腾药业的药厂“帮忙”，也就是向自己的子女传授经验。
这么一来龙腾药业职工队伍的梯队可就构建起来，上边有一票有经验的老职工做中坚力量，下边就是一干有父母言传身教的年轻职工，如此一来哪怕那些过上几年一干老职工干不动了，也有这些到那时候可以独当一面的年轻职工顶上来。
更狠的在后边，吴达当着所有人的面宣布龙腾药业欢迎任何有工作经验的人加入到龙腾药业来，还开出了比曲德药厂还要好的福利待遇，这特瞄的摆明了就是挖曲德药厂的墙角。
别人不说，就说那些被招收进去的青工的父母，十有八九就会跳槽过去带自己的闺女儿子，如此一来曲德药厂就要损失一大批有经验有技术的职工，虽然人数不多，但对药厂的影响却是相当大的，要知道曲德药厂别看有几万人，但这么多年下来，这几万人中真正有用的人撑死也就占职工总数的四分之一，也正是这四分之一养活了药厂，养活了那些靠关系进到药厂，什么都不会白拿工资的人。
现在这些人一旦走了不少，药厂就得瘫痪，但瘫痪了吧药厂还没地方诉苦去，真脑子进水跑到市领导那诉苦，领导就会问了，你们厂几万职工，走了这千八百号人就瘫痪了？其他人都干嘛吃的？
米子轩这招简直就是抡圆了胳膊狠狠抽曲德药厂一干领导的脸啊，好死不死的打了也白打，一干领导是哑巴吃黄连有苦说不出，事后还得想办法让药厂正常运转起来，但这事太难了，吃白饭的多，真正干活的少，这些干活的一走，你让那些吃
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