”
“您先乖乖吃药，我来跟冲儿说。”贺依娜服侍父亲将药含进嘴，贺占霆硬生生吞了下去，没有就水。
“冲儿，其实也不是什么大问题，你之前不了解，怪我没跟你讲清楚。”贺依娜搭着贺冲的肩，温柔的安慰道，“先说餐厅吧，寰宇的员工餐规格已经很高了，餐标达到人均八十，跟其他公司比可以说是顶级了。”
“没人会因为你请他吃了好吃的就对你俯首称臣！”贺占霆愤愤而直截了当的说。
“主要还是预算管控的问题。一个公司有一个公司的成本，超出成本经营就会带来负面影响。我们一直秉承行业龙头标准，在福利待遇上给予员工最好的。话虽如此，你也知道其实没有所谓最好，就餐厅而言，再好也就是个食堂，不是酒店。”
“我就觉得那儿的东西难吃嘛，所以才把‘雍亭’的厨子挖了过来。”贺冲委屈道。
“混账，你是去上班还是去吃东西的！”贺占霆又骂，辛慕看不下去，忙按住他。
“等女儿来说，着什么急啊。”
贺依娜点点头：“从前也不难吃。”她欣然一笑，半眯的眼里淌出柔光。“至少没有超过半数的员工反映它难吃，如果质疑声超出半数可以要求厨师整改，整改不下来就换人，前提是不能越过成本线。”
贺冲依旧嘴硬，坚称道：“便宜没好货。”
“好货也没上限啊，如果非做到极致，估计将寰宇所有盈利投进去也达不到效果。我们是做广告不是开餐馆的，员工餐厅只提供就餐福利，吃饱并尽量吃好，除此之外没必要有更高的要求。你跟他们生活背景不一样，不能拿自己的标准定义，因为你的标准会以投入费用为前提，这是有悖公司经营理念的。”
“好好听你姐怎么说！”贺占霆忍不住又插了句嘴，“真他妈有你的，刚进公司就改善员工伙食，你以为人家会感谢你啊，人家只会笑你！”
“第二，刚才说到三个部门合作模式的探索，这事本身没问题，团队合作永远是发挥最大作用力的方式。可是……”
“又可是，直接说哪错了不就行了。”被连番数落，贺冲有些丧气，颓然扭头看向一边。
“当然要说，对错都要说，才能知其然且知其所以然。三个市场部都隶属寰宇，从人事架构上看大家是齐心协力的同事。齐心的方向是为寰宇创造更好的业绩，协力的方向是为了在业界树立翘楚形象。但他们之间也是对手，这点非常重要。最初设寰宇的时候，奥古董事会对组织架
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