当晚回到学校，苏薇薇跟陶树生、郑春花他们高兴之余，也隐隐有点担心，虽然请到了三个大名鼎鼎的高级教师，但是这么高的月薪，还有竟然耗费这么高的薪水配备座驾，其他的老师会不会妒忌？还有这样子花钱怎么跟上头交代，学校到底有没有能力开出这么高的工资？
苏薇薇跟陶树生、郑春花的担心不是多余，我当晚就没有睡觉，连夜给写了一份学校五年发展计划书。
这份计划书重点是紫荆花未来五年的发展部署，第一步自然是解决教师不足的问题，我现在选是千金买千里马骨，我这么高薪雇佣三个高级教师，事迹肯定会在教育圈子里传开，到时候有很多有能力但是渴望高薪的优秀老师。就会想来我这里工作，我明天开始就公开招聘老师，估计陆续来应聘的人不会少。
第二步就是教师薪水要准备改变，这改变主要是考虑到其他老师们羡慕妒忌三个高级教师的待遇，会带情绪工作。所以要把所有人的工资收入进行改变。不过基本工资不变，变的是奖金。
以后会追加一份细则，现在高考虽然不分一本二本了，但是大学有985大学，还有221大学。再下去的是普通本科。一个学生考上普通本科的话，班级所有老师都会获得数千元奖金；221的话，每个老师会获得上万的奖金；如果是985的话，每个老师会获得五万元奖金。
如果一个班级有十个学生考上清华，清华是985的学校之一，那全班每个老师都能获得五十万的奖金，算是带领这一届学生三年的辛苦所得。成绩越好，奖金越多，有能力者拿之。
这份奖金细则一出，到时候教师们肯定哗然，为了奖金肯定拼了命的努力教书。
计划书的第三步就是财政支出盈亏计划，开始一两年，我这样子砸钱，肯定是要亏钱的。不过我之前一个跟夏婉婧商量好，我收购夏婉婧手里一半的学校股份，同时我们俩各自追加一个亿，也就是一共两个亿来投入校园建设当中去，把紫荆花高中办出上海顶级高中。
所以开始两年亏钱，三年以后紫荆花要成为上海顶级贵族高中，同时慢慢的提高学费等，五年内达到收支平衡，五年之后要有盈利，名利双收。
第二天，夏婉婧亲自过来紫荆花一趟，在我的办公室里看了我给她的发展计划书，她很满意，加上她知道我的底细，清楚我不是搞破坏的人，做事肯定尽能力做到最好，另外我已经让张瀞跟她进行学校股份的转让，这学校我也有份，她不怕我把学校给搞垮。
夏婉婧
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