特别的紧张和复杂，我说：好了，大家有不满还可以继续提。我在此申明一下，我易之之可以恳切接受大家对公司制度的抨击和不认可，但是我无法接受一个忘本的人！
我的话说得声音大而严厉，这些人都纷纷低下了头，当年公司逐渐壮大，但是每一位员工招进来都是经过我最后审核的，这些人当初无一例外是面试屡屡碰壁、有一定才华却因为门槛问题不断被拒的，我当时招人的时候就特别申明了只看能力不看学历，所以他们才得以进入公司，在公司的各个岗位慢慢努力，渐渐上升到重要岗位。虽然他们中间不是每一个人都是主管级的，但是我给他们的待遇都是主管级待遇，因为我觉得他们值得投入。这几年，在培训方面对他们也是从不吝啬。
只是如今新的绩效制度刚刚出来，这一批人里居然就有一小批人按耐不住跳槽的心，还真是翅膀硬了想飞了。不过也能理解，人为财死，鸟为食亡，人往高处飞，谁都一样。
他们都沉默了，没有人敢再吭声，我说：好，你们这些人都是作为公司的重要人才进行培养的。你们在公司呆了几年时间了，见证了公司的每一步发展。如今你们如果觉得公司不再适合你们的发展，不妨今天就提出来，我会给你们一个月的交接时间，过了一个月你们就可以辞职，我也承诺不会在工资上克扣，该给你们的，一分都不会少。这对于你们，是一个很好的机会，想辞职的，不放今天开诚布公，把自己的想法说出来。
我的话言辞恳切，说完之后，就又有五个人相继站起来，一个表示自己想回老家发展，一个表示想辞职回家做全职主妇，一个表示自己要去看病，一个表示想去亲戚的公司上班，还有一个表示要回老家结婚，都想立马辞职。
我笑着说：好，助理把他们的名字记下来，接下来一个月的时间进行工作上的交接，同事一场，我在这里祝福你们有更好的发展。好了，你们可以走了。
这一小批人也离开了，剩下的十来个人在他们走后都表示，愿意继续留在公司工作，我问他们留下来的理由，有一个是这么说的：易总你说得对，人不能忘本，这几年公司给我的已经很多，我对公司也有了很深的感情，我觉得你是一位值得跟随的老总，所以我不走，我想跟着你赌一把。
他的话一出口，其他的人随即附和，我笑着说：好，留下的都是精英，我宣布，此次绩效制度对你们无效，我会对你们继续延续之间的绩效档次，同时，我还会设立奖金制度，鼓励大家再接再厉。
会议开完，我瞬间
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