曾经有人做过一个比较详细的调查，在同等工作量的前提下，学生实习工拿到的工资相比于正常社会中拿到的工资只是1/3的份额，而且这些学生工向来是任劳任怨，不管肩负多大压力都会默默忍受的群体，用起来比那些社会工顺手多了，同时也是社会上一个普遍认知比较物美价廉的代表。
虽然目前很多公司只是把实习生当做是一种临时性的群体，并不指望这些员工在自己这里做多久为止，而且这些学生来自己这里工作的主要目的也只是为了获取一个合格的实习报告，至于薪酬的多少并不在他们的考虑范围内，甚至有些家庭本身就十分丰厚，只是希望通过这种方式来让自己多一些的社会经验罢了。
但是依旧有很多公司十分喜欢实习生这个群体，毕竟在公司人员相形见绌的情况下，把更多的工作责任积压到这些看起来工作十分生疏的人，尽管这些人的工作能力并不是那么的强，但是三个臭皮匠还能顶一个诸葛亮呢，只要人员人口的数目，在这里基本上也不会差到哪里去。
而李斯科建议张黎招聘这个群体的原因倒是十分的简单，一方面是因为这些新出茅庐的学生们心里还有一种激情，在面对慈善这个事业的时候，会保持着比别人更多旺盛的精神和劲头，同时内心还含有一定的怜悯之心，能够做出很多成年人不愿意做出的选择，对于慈善基金会这种机构来说是完全合适的。
另外一方面本身这些人员的目的只是过渡性的，对于慈善机构来说，这些人员的挑选特别的合适，既能让对方在慈善基金会工作的这段时间做一些简单的内容，同时也能够用这种工作起到很好的历练作用，而且相比于一些盈利机构来说，慈善基金会的工作经历能够给这些学生在以后求职的道路上提供很多的便利，这种机构的实习报告，在学校老师那里也是一种不折不扣的加分项。
这样就达成了两全其美的默契，学生们有了一个可以实习的地方，同时也用自己的实习生涯做过一个比较合适的经历和精彩的工作内容，而慈善基金会也找到了一些可以过度的人群，如果有哪些人在实习的过程中，本身工作就比较认真和负责的也可以留下相应的资料，等对方毕业了之后给对方发去一份邀请函，希望对方能够加入到他们这个团体中来。
这种方式相比较，自己重新培养那些全新的人员来说，确实要省劲不少。而且慈善基金会虽然说起来是一个不以盈利为目的的机构，但是本身并不是缺钱的各种福利待遇也是比较完善的，在这么一个工作环境下有着令人尊敬的职业，
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