原来的两位老班长被提拔为三四车间的主任，负责新花色和新产品的生产，另外，有一定工作能力的宋成全也被提拔为一车间的车间主任，因为正在用人之际，胡国林提议从新启用两年前被选下去的老车间主任陈立刚，让他当了二车间的主任，一二车间都生产老产品，一车间是旧车间，二车间属于为老产品扩产而新建的车间。
为了加强销售力量，周建平做出的另外一项决定，是将原来的销售办公室升格为销售科，小梁被提拔为销售科长。
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宋成全负责的一车间，只发生了人员变动，其他只需按部就班，车间就能正常运转。也许是周建平的疏忽，在这方面强调得不够，或许宋成全本身就喜欢这一口，一个五十来人的车间，在他接手后不到半年，就被他搞得四分五裂，不仅两个班组相互斗气，就连员工之间也勾心斗角。
有人不止一次向胡国林反映，说宋成全下班后接受员工吃请，甚至收受员工物品。
胡国林起初不信，他决定暗中观察，看看能不能发现什么异常现象。
过了几天，有几名一车间的员工找到胡国林，要求调到其他车间工作，问其原因，大多支支吾吾，不肯明说。事后，一名跟胡国林早就熟悉的健生食品厂老员工神秘地说，车间主任宋成全在部分员工中散布，说他是厂长周建平的老同学，并依仗这一身份在车间胡来，凡是给他送过礼物或请他吃喝过的员工，都能受到关照，比如随意请假，劳动纪律涣散也不按规定处罚，从不安排这些员工干车间的脏活累活。
一听宋成全跟周厂长是老同学，胡国林也不好马上表态，他决定不动声色，再观察一段时间，一探究竟。宋成全毕竟跟厂长有那层关系，单凭职工的反映就向厂长汇报，似乎有点轻率。
通过一段时间明察暗访，胡国林了解到的事实跟员工们反映的情况基本没有出入，要是换做别人，胡国林就直接找宋成全谈话，甚至撤掉他的车间主任职务。但宋成全跟周厂长是老同学，老家又在同一个村子，胡国林想的就比较多了，他要把这件事推出去，让周建平做决断。
听了胡国林的情况汇报，周建平并不觉得惊讶，以他对宋成全的了解，他认为宋成全完全有可能做出这样的事，并且，不仅有员工们的反映，还有胡国林一段时间一来的观察暗访，一个人栽赃陷害也许有可能，从上到下这么多人众口一词，只能说明宋成全确实有问题。
“国林，既然事实清楚，你是管生产的副厂长，该怎么办，你按厂规
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