说了，我说多了，你们可能也烦，下面，直接进行你们的最期待的环节，咱们……”
李川说到后面，稍稍顿了顿，然后大手一挥，道：“发年终奖！”
“好！”
“好！”
“老板牛笔！”
“老板威武！”
“老板万岁！”
“……”
啪啪啪啪啪啪……
一时间，叫好声夹杂着掌声，场面瞬间沸腾了起来。
大部分员工都伸长了脖子等待，有些甚至从座位上站了起来。
在如此热烈的氛围中，朱辰伟带着几名员工，将一张桌子和一个黑色大书包抬到了舞台中央。
朱辰伟首先将桌子摆放好，然后俯下身子，拉开了黑色大书包的拉链，他右手往书包里面一掏，拿出了一摞红白相间的纸劵，仔细看去，赫然是一捆百元大钞！
熟悉的人都知道，这一捆，就是十万！
朱辰伟将十万摆放在了桌面上，然后再次俯下身子去拿……黑色大书包里，还有很多捆。
他一一取出，整齐的摆放到了桌面上。
现场发现金，这就是三木传媒的年终奖发放方式。
对于“年终奖该如何发放”这一问题，李川思考了很长时间。
他有想过秘密发放，将钱直接打到员工们的银行账户里，这样做的好处，是可以避免员工之间进行攀比、维持公司表面上的和谐，但这样做也有坏处，最大的坏处就是过于低调、起不到激励人心的作用，同时还容易引起员工之间的互相猜忌，从而诞生出一些隐性的不和谐因素。
李川几番衡量之下，最终放弃了“秘密发放”的想法。
他的理由也很简单，三木传媒不是大型国企，不需要维持“表面上的和谐”，也不怕员工之间进行攀比，与之相比，三木传媒作为一家私营企业，年终奖发出去了，却起不到激励人心的作用，这一点，才是最让人无法接受的。
念及于此，李川决定采用“公开发放”的形式，发放的过程要尽量高调……能多高调，就多高调！
最高调的奖金发放方式是什么？
那当然是在年会上直接发现金了。
虽然这样做有些土，会给人一种“暴发户”的感觉，但效果绝对是最好的，单是那一摞摞的钞票摆在那儿，就极具视觉冲击力，干巴巴的数字能有这种效果吗？
李川心中决定，便跟银行预约，从公司账户里提取了
…。。