彻底放开运营一组的主播招募限制，同时给李坤单独成立团队。
茉莉也是一样。
不过，茉莉的量级不够大、人气不够高，最终要不要单独成立团队，还有待研究。
主播方面：
继续大力招募娱乐主播……该招募计划没有时间限制，只要三木传媒不倒闭，娱乐主播就要一直招下去。
李川给运营部下达了一个任务：要保证在四月之前，让公司的娱乐主播数量，超过500人。
短视频达人，暂不寻求招募，但如果有成熟的短视频达人想要加入三木传媒，他们当然也不会拒绝。
成熟的短视频达人加入进来，待遇视量级和人气而定……如果量级够大、人气够高，公司就为他（她）专门配属一个团队；如果量级不够大、人气不够高，公司最低也可以为他（她）配属一名助理。
【电商部】
员工方面：
1、继续招募电商运营人员，扩充原有团队，计划在五月之前完成；
2、成立售后团队，人员暂定六人，计划在三月之前完成；
3、成立「辣田少女团队」，人员暂定四人，职位分别是助理、场控、直播运营、选品助理，计划在月底之前完成；
此外，还要再成立四个「日不落直播团队」，人员同样暂定为四人，计划在六月之前完成。
主播方面：
招募「新人」电商主播，计划在五月之前招够20名，以满足四个「日不落直播间」的需求……计划完成之后，招募也不会停止，后期将持续性的进行下去。
多招募的电商主播，或扩充四个「日不落直播间」的主播数量，或增加新的日不落直播间……如何实施，视具体情况而定。
【行政部】
扩充行政部的人员数量，计划在四月底之前，让行政部的人员数量达到10人左右。
【总经理助理】
朱辰伟担任行政部主管后，工作压力越来越大，需要尽早解放出来……所以，李川需要招募新的助理。
该招募计划没有时间限制，一切以李川的眼光为准……他什么时候定了，就什么时候结束。
以上，便是三木传媒的《年后招聘计划》。
大的框架，在年前就已经设置好了，今天开会，
主要是为了沟通一些细节。
一场会，开了一个多小时，临近中午方才结束。
适时，他们已
…。。