这还不包括奖励条款。
如果蒋泽宇在工作中，做出了比较大的贡献，公司也会奖励给他一些期权……以蒋泽宇的教育背景和工作经历，想要拿到这部份期权，难度并不大。
所以，蒋泽宇正式工作满五年后，其持有的股份，不仅仅是4%。
具体数额是多少，暂时还无法确定，但估计不会低于5%。
说到这儿，可能又有人会问了，李川之前不是嫌5%的股份多么，怎么现在又同意了？
这不是一个概念。
蒋泽宇刚刚加入公司，什么事都没做，李川当然不愿意给他5%的股份，但期权条款不一样，蒋泽宇想要拿到5%的股份，起码要在三木传媒正式工作满五年。
五年之后，如果蒋泽宇还待在公司里，那他就是真正的创业元老了，甚至大概率会成为公司的合伙人。
对于一名刚刚加入公司的新人而言，5%的股份是天方夜谭；但对于一名正式的公司合伙人而言，5%的股份算多吗？
李川不是薄情寡义之人，如果蒋泽宇愿意跟他五年以上，5%的股份又算得了什么。
如果成绩显着，10%、20%的股份，他都愿意给！
而且，就目前的条件来看，蒋泽宇想要真正拿到这5%的股份，所要耗费的时间，也不仅仅是五年。
因为蒋泽宇每年获得的期权，都会附带强制回购条款。
强制回购条款的内容，与上述一致。
所以，期权到手不是终点，蒋泽宇如果在五年内离职，其获得的期权还是会被强制收购。
这也就是说，蒋泽宇想要真正的拿到这5%的股份，至少要耗费十年时间。
十年呐，什么概念？
蒋泽宇是高端人才，时间成本本就十分昂贵，更何况他才29周岁，正是做事情的年纪，这样的年轻俊杰，要是能在三木传媒干上十年的时间，李川是真觉得自己赚大了。
下午四点半左右，李川与蒋泽宇签署了正式的劳动合同。
劳动合同的条款，完全按照他们之前商定好的内容制定，没有一丝一毫的偏差。
合同签订完毕，李川检查了一下，没有发现任何问题，便从老板椅上起身，主动向蒋泽宇伸出了右手。
“祝咱们，合作愉快。”
“合作愉快。”
两人的的手握在一起，脸上具皆展露出了笑意。
“你现在还住在尚海吗？”待手
…。。