但后续的更新和维护，也是离不开这些开发人员的。
他们若是等官网和APP开发出来，就把团队解散了，等到后期更新和维护的时候，就需要再次招募……先不说一时半会儿能不能招到，即便能招到，开发人员也需要先熟悉代码，这一来二去，实在是太浪费时间了。
李川不缺钱，不可能为了省几个钱，白白浪费掉这么多的时间。
所以，三木网络既然有开发方面的需求，那养着一个开发团队也是很有必要的，不能太小家子气了。
上午九点半，李川在三木网络的会议室中，见到了朱彦凯和杨明轩，双方交流了半个小时，算是做了一番简单的面试。
三木网络虽然着急，但基本的面试流程还是要走的，不能随随便便就定下。
李川是学计算机的，前世还做了几年程序员，对于技术和程序员都比较了解，朱彦凯和杨明轩的技术水平如何，他能够在短时间内做出比较准确的判断。
根据他的判断，朱彦凯和杨明轩由于之前是做游戏的，所在在网站和APP的开发方面经验不足，不过，他们的技术能力没有问题，学习态度也有，能够快速的转变过来，做一个比较简单的官网项目，可以说是轻轻松松、信手拈来，完全不用担心他们做不了或者做不好。
不出意外，面试顺利通过。
李川叫来了朱辰伟，为朱彦斌和杨明轩办理了入职手续，然后在三木网络旗下新设了一个开发部，暂时由蒋泽宇负责。
开发部的办公室，被安置在了副总经理办公室的旁边。
之前说过，三木网络的新办公场地内空了两间办公室……之前空着，里面什么都没有，现在已经全部装修出来了，一间变成了副总经理办公室，蒋泽宇搬了进去，另一间还空着，正好可以作为开发部的办公室。
上午十点二十分，朱彦斌和杨明轩办理完了入职手续，同时在新办公室内安置下来。
安置完，他们又折返回会议室，同李川、蒋泽宇、王成勇等人开了一个会。
开会的目的，是为了对官网的需求进行总结，罗列出需要开发的功能，设计出一套简单的UI界面，然后把开发大纲制定下来。
这方面的工作比较复杂，需要一个点一个点的谈，所以耗费的时间特别长。
他们从上午十点二十开始，一直讨论到傍晚，中间只留了十几分钟的吃饭时间，用时近七个小时，方才结束。
下午五点四十分，李川回到了办公室
…。。