点了点头，又问道：“你来公司，是做什么的？”
“主播。”
“什么主播？”
“带货主播。”
“谁给你面试的？”
“王经理。”
“哦，你为什么会想到来三木网络做带货主播？”
“因为您。”
“因为我？”
“对啊。”杨润心一脸认真的道：“我之前是做服装导购的，经常看直播……我觉得直播带货比较有前途，所以就想试一试……带货方面，您做的是最好的，三木网络也是最好的之一……上个星期，我在boss上看到三木网络在招聘主播，所以就来了。”
“哦。”李川听完杨润心的解释，心里大致明白了。杨润心，也就是蛋蛋，并不是一开始就跟辛巴那边有联系，而是后期通过面试或者经人介绍，才加入了辛巴团队，成为了辛巴的徒弟。
前世，她之所以选择辛巴，是因为辛巴做的好。这一世，情况不一样了。
森先生率先杀出重围，成为了毫无争议的
“带货一哥”，佳琪、辛巴等人，虽然做的也很不错，但跟森先生比，还差着好几个段位。
…这种情况下，正常人都知道如何选择。年初刚上班的时候，李川曾跟公司的高管开会，讨论、通过了《年后招聘计划》。
其中的一项，就是计划在五月之前，招募20名
“新人”带货主播，以满足四个日不落直播间的需求。这项计划，在上个月底就已经完成了，比预期提前了一个多月。
为什么会这么快？原因主要有两点。其一，森先生在直播带货行业中的地位和影响力稳步上升。
森先生是最有效的招聘广告，起到的作用比想象的还要大。其二，得益于
“森先生买地、盖楼”事件的影响。几个月前，
“森先生买地、盖楼”事件登上热搜，造成了很大的影响力。这算是为三木网络打了一个范围极广、效果显着的招聘广告。
毕竟在大多数人的观念里，一家拥有自己的办公大楼和直播基地的公司，实力肯定非常强劲。
两点原因结合在一起，造成的结果，就是前来应聘的主播和员工络绎不绝。
在这种情况下，只要三木网络想，完全可以在半个月内完成全部的《年后招聘计划》。
当然，他们不会这么做。因为公司发展到这一步，追求的就不是速度和数量了，而是质量。
…。。