工不一样，尤其是老员工，在那里干了那么多年，基本上都一清二楚。
你把他们挖过来，让他们给咱们做培训，或者做技术指导，效果应该会很不错。
当然，前期是你挖的人要靠谱，像那种只知道干活、什么都不学、什么都不思考的人肯定不行，要挑就挑那种思维活跃、善于观察和学习的人，最好是管理层。”
冯晓雯微微一愣，道：“管理层……我能挖管理层吗？”
“你先接触一下，如果有挖的可能，就跟我爸我妈说，或者告诉我也可以。”
“哦，我明白了。”
冯晓雯点头应下，然后又问道：“我什么时候出发？”
“别急，这事还要再沟通一下，等筹划好了，你再动身。”
李川之前的计划是先做一家超市，积攒些经验，等时机成熟了，再考虑“胖东来模式”。
这种方式，更稳妥一些，毕竟他现在还不知道超市重新装修后的效果如何，有可能超市装修完、过段时间就干不下去了。
第一家超市就干不下去，他肯定不会再考虑开第二家超市的。
如此，他当初设想的“羲和辰川连锁超市计划”就会彻底破产。
有这样一个风险在，他现在考虑太多没有用，稳扎稳打才是硬道理。
不过，眼下冯晓雯既然提起了胖东来，还做了充足的准备，他作为老板，自然不能打击员工的积极性。
而且，让冯晓雯去胖东来考察、学习，对他而言，也没有什么损失。
让冯晓雯去考察、学习，不代表羲和辰川超市就必须走上“胖东来模式”的发展道路……学习是一回事，学回来的东西用不用是另一回事，两者不能混为一谈。
李川的想法是，趁着冯晓雯有激情、有动力，让对方去胖东来、把东西学回来，作为后期的战略储备，具体如何实施、什么时候实施，等时机成熟之后再说。
“不说这个了。”
李川转移话题道：“咱们干点正事。”
“正事？”
冯晓雯有些迷惑：“什么正事？”
“你说什么正事？”
李川反问一句，目光在冯晓雯身上打量了起来。
冯晓雯见状，瞬间明白了过来，当下脸色一红，别过了头去。
聊了近一个小时，李川的“精神”早已恢复。
他酝酿了一整天，只释放一次肯定是不够的，必须要多来几个回合。
…。。