帆，一共十四人，已经到齐了。
李川扫了一眼，没有说话。
他径直的走到前方坐下，然后掏出手机，给蒋泽宇打了一个电话。
给蒋泽宇打电话，是为了让对方远程参与这场会议。
虽然这件事不在蒋泽宇的管辖范围内，但蒋泽宇毕竟是他选定的未来接班人。
将来，蒋泽宇担任了“三木系”的总经理，不可能只管电商、财务和供应链，而忽略掉公司其他的业务。
娱乐直播业务是“三木系”的重要组成部分，可以说是相当重要了。
然而，蒋泽宇之前却是没有这方面的工作经验。
眼下，李川给他打电话，让他参加会议，也是让他提前接触一下娱乐直播业务的工作内容，省得到时候接手了，不知道该怎么办。
另一方面，李川也想听听他对于“线上培训学院”的意见。
“线上培训学院”这个构想，还是挺有创造性的，一时半会儿也找不到成功的案例，具体能不能行，现在还不好说。
蒋泽宇是投行出身，做过很多商业案例分析，知识和经验都非常丰富，认知也足够高，他可能会想到一些相似的案例，或者从其他的角度上提出一些有建设性的意见。
这一点，还是挺关键的。
电话打通后，李川简单的说明了一下情况，然后会议正式开始。
首先，吴文帆通报了抖音发布的公告，并针对公告的内容做了一番分析，详细说明了这则公告可能产生的影响。
通报完毕，众人开始讨论。
他们讨论的很具体，很多李川忽略掉的细节，都被提出来了。
李川参与其中，也顺势提出了自己的一些想法。
他提出“每个运营每个月只招三十名主播”……这个想法，遭到了大部分人的反对。
大部分人都觉得，这样做会影响后续的发展节奏，也会打击运营人员的工作热情，不是一个好的办法。
李川想了想，觉得有道理，于是果断放弃了这个想法。
但是，他也提出要建立筛选机制，不能什么人都收……运营招主播的时候，一定要往才艺、才能、正能量等方向靠拢，那些可能会影响到公司声誉的劣质主播，一定要排除在外。
对此，其他人都没什么意见。
之后，李川又提出了“线上培训学院”。
这个构想，引起了现场所有人的热烈讨论。
讨论
…。。