每个明星带货主播旗下都有一个专业的运营团队，舒畅自然也不能例外。
舒畅有自己的团队班底，就是她从BJ带过来的那三个人。
她原来的工作室有二十多名员工，但是能被她看重并且愿意跟她来杭市发展的只有三个。
这三个，就是她的团队班底。
这个班底，她很信任，但是人员有些薄弱，专业性也不足。
在李川看来，一个专业的直播运营团队，至少要有五名工作人员，舒畅是明星出身，标准应该更高，正常来说，她应该跟吴谨言一样，有一个八人的直播运营团队。
舒畅的团队班底只有三人，显然是不够的。
因此，李川等人讨论过后，决定从“吴谨言临时团队成员”中抽调几人，加入“舒畅团队”。
“吴谨言临时团队成员”就是之前从行政部和电商部抽调、临时加入“吴谨言团队”帮忙的那十几个人。
他们是行政部和电商部出身，本身就很熟悉直播带货，之前还曾服务过吴谨言，知道该做什么，也知道怎么做，用来填充“舒畅团队”，再合适不过了。
舒畅的团队班底，之前没做过直播带货，眼下转型，需要一段时间的学习和成长。
“吴谨言临时团队成员”的加入，可以大大提升他们的成长速度，同事也可以在短时间内建立起“舒畅团队”的专业性，算得上是一箭双雕了。
其次，是确定舒畅的直播规划方向。
关于这一点，李川等人讨论的最多。
起初，王成勇提议按照吴谨言的成长路线，给舒畅制作一部系列短剧，用来涨粉，等粉丝涨到一定量级后，再转型做直播带货。
这项提议，看起来合理，实际上一点也不靠谱。
吴谨言靠《魏姐的职场日记》能成功，是因为她有一部《延禧攻略》打底，相同的人物和套路，天然就具备宣发优势，再加上一部不错的剧本，成功的可能性极大。
舒畅不一样。
她已经很多年没拍过戏了，观众对她的印象还停留在傻妞、天山童姥这些角色上。
傻妞、天山童姥这些角色，虽然也有不小的名气，但毕竟隔的时间太久了，缺乏热度，宣发上的优势并不明显。
另外，傻妞、天山童姥这些角色的版权也都卖的差不多了，操作难度非常大，一不留神，就可能沦为被告。
因此，舒畅拍系列短剧，并不是一个好的选择。
有人可能
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