且能在退休前捞一把，以后安享晚年，就必须抓稳曹志强这棵摇钱树。
他凭什么抓稳曹志强呢？只有机械厂的厂长职位了。
然而，就算要推曹志强上位，也不能一蹴而就，必须一步步的来。
首先一步，就是要让广大职工吃到曹志强的恩惠，做到拿人的手短，吃人的嘴软。
在这一点上，李厂长并没有藏私，而是跟曹志强推心置腹，把事情来龙去脉都说明白了。
李厂长跟曹志强说，其实这次的工厂整改，广大基层职工其实并没有什么怨言，反而会挺高兴。
因为按照有关部门的整改方案，红光机械厂整改后，生产部门并入首钢，继续成为首钢的一部分。
非生产的各个三产部门，则连地皮房产一起，直接划归当地政府，转变成事业单位。
这样一来，生产部门的职工，到时候就自动变成首钢的职工，而转变成事业单位的职工，则变成事业编。
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也就是说，整改之后，大部分的干部职工，都有新去处，不会被辞退下岗，他们只是转变身份，然后服从组织分配，去新的岗位，做新的工作而已。
当然了，考虑到这时期工厂职工的实际收入更高，那些变成事业编的人呢，基本工资或许不变，但票证福利可能会因此下降一些。
别的不提，就说工厂自己发行的工种粮票吧，这种只有工厂工人才有的补差型粮票，真的只有工厂职工才有，机关事业单位是没有这种补差性质的工种粮票的。
此外，像工业卷，自行车票这些票证，工厂职工此时能获得的数量也是超过机关事业单位的，原因就是国企工厂这时期有一个内部互通渠道，彼此之间可以小范围的交易一些东西，这是当地政府部门所不具备的。
你比如一个国企工厂，跟一个村里的人民公社搞互帮互助大联合，就可以工厂提供工业产品，人民公社提供农产品，这种公对公的小范围的内部互帮互助，在这时期也是允许的。
但你一个当地市政府，就肯定不能跟一个农村公社搞串联，政府都是要统一吃财政的。
所以总体上，这时期的普通人，能进国企当工人，没几个乐意去机关事业单位的。
但如果工厂的三产职工发布出工资，或者工资减半的话，这就不如去事业单位工作了。
所以啊，这个时期的工厂改革，基本都是这种大鱼吞小鱼的收编模式，也基本不会辞退大量职工。
职工的
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