拿一成，还有很多是九一制，也就是公司拿九成，艺人拿一成。
至于五五分成的，至少目前是没有的，这得九十年代才会出现，而且得大牌明星才行。
比如三浦友和，他目前所属的经纪公司呢，跟他老婆山口百惠所属的经纪公司是一家，都是堀制作事务所，也就是后来鼎鼎大名的HORIPRO公司。
当初三浦友和呢，是以乐队歌手的身份，加入了这家公司的乐队部，后来才在事务所的推荐下，去当了演员，在有了名气后，才主要以演员的身份工作。
而三浦友和跟他所属的事务所呢，就是实行的这种步合制，也就是分成制。
也因为这样，在三浦友和当初名气小的时候，经常没活儿可接，简直是一贫如洗，甚至饿过肚子，直到后来当了演员，有了一定名气之后，情况才逐渐好转，但也算不上多有钱。
尤其现在山口百惠已经隐退，而且还怀了孕，全家都要靠三浦友和一个人撑，压力就更大了。
相对分成模式的步合制，给料制就很简单了，就是固定工资制度。
也就是说，不管你接了多少活儿，名气多么大，你都是每个月拿固定工资。
这一点，其实跟国内以及香江的情况都一样，等于说演员就是拿固定工资的职员，只是这种职员的工作就是演戏而已。
比起有活儿才有钱的分成模式，其实给料制更受欢迎，因为这个制度更稳定，而且收入也不算少。
只不过，这种固定工资的制度，是要论资排辈的，也就是走年功序列制。
一般来讲，在公司的资历越老，名气越大，拿的固定工资就越多。
像大岛茂的扮演者宇津井健，他就是拿的给料制，而且这个收入还很高。
要不是每个月都能拿到高额收入，宇津井健也撑不起自己老婆每个月的天价治疗费。
步合制也好，给料制也罢，目前日本的娱乐公司，也就是所谓的经纪事务所，一般都是实行一种制度，很少会两种制度并行的，因为那种情况太吃亏。
可爱音事务所不一样，这家事务所给艺人的条件，就是两种制度并行叠加。
所谓并行叠加，就是在日本极其罕见的固定工资加分成模式。
具体来讲，就是艺人签约爱音事务所后，每个月给固定的基本工资之外，这个艺人如果接了工作的话，还会有一个额外的分成，且分成比例高达五比五，也就是五五分成。
这种情况可以理解
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