八点一刻，黄勤走进办公室，里面灯火通明，已经稀稀拉拉坐了十几个人。
“真是一群畜生啊！比我聪明，比我厉害，还比我努力！呸！”
黄勤愤愤不平地想着，脚步不停, 走进茶水间，泡了一杯热美式咖啡。
端着咖啡走到座位上，他打了个哈欠，一边啜着咖啡，一边打开电脑，开始新一天的工作。
自从研发慢病毒载体进行基因治疗sma病的任务下来以后, 整个实验室就像打了鸡血一般, 陷入一种狂躁的氛围中。
每个人都埋头苦干，不停地在aicell软件中分析研究, 不懂的就查资料，或者聚在一起探讨。
三清的实验室里，科研氛围还是很浓厚的，同事也都很友善，基本上不懂的只要去问，都愿意教，如果某个方面大家都不太明白，下班后会有好为人师的同事开会讲课。
总体上，三清是鼓励知识的共享，以及好学钻研的精神。
甚至，据黄勤所知，每個人的绩效分里都有导师分一栏, 愿意热情教导同事的员工, 无疑会获得加分，而且每年会根据这方面的评分, 获得一笔不大不小的奖金。
平时也有专门的导师任务，针对入职的新同事，尤其是外地同事, 引导他们熟悉环境，尽快适应在三清的工作和生活。
当然，这方面的费用都可以报销，譬如餐饮费，交通费之类。
黄勤就是一位刚过试用期的新员工，他就是这种导师任务的受益者。
记得刚来第一天，他在人事部报完道，领到了工牌，就有一位和善的老员工，带着他参观了整个公司，申请了宿舍，并在食堂尝试了很多美食，还学会了实验室的规章制度。
甚至周末还带他去昆市的旅游景点和热门商圈畅玩了一天。
吃饱喝足之余，躺在宿舍床上一边打着饱嗝一边剔牙的黄勤，从那一天开始，就下定了决心，要把公司当家, 做一只合格的社畜。
他积极工作之余, 也在努力学习新知识，一有问题就向人询问，业务水平飞速见涨，短短三个月，就从一名硕士毕业生蜕变成了合格的实验室牛马。
这次分配给他的任务，主要是做相关的细胞实验，并记录研究数据。
当然这任务是分配给他团队的，除了他之外，还有一位国外的名校博士威廉姆斯。
威廉姆斯入职时间跟他差不多，语
…。。