们代工，从cmo一步步走到cdmo模式，后面甚至能够做自己的原研药，就此风生水起，股价腾飞。
谢威此刻心里只有一个念头，这是一个难得的机遇，一定要好好抓住。
成为三清的代工厂，一是可以释放自己多余的产能，二是可以跟创新药企关联起来。
只有这样，才有希望成为医药市场上的高端玩家。
他对自家的优势也很清楚，多年积累下来，神州的生产能力和质量管理能力相当不错，成本控制也很厉害，在业界算口碑出众。
但是研发能力基本没有，所以只能做点烂大街的仿制药，毛利润在百分之三四十徘徊。
虽然三清给的利润率可能没有自己做那么高，但在当前大势下，能有稳定大量的订单，就已经难能可贵了，不但能避免破产的命运，也足以在市场上站稳脚跟。
谢威想到这里，兴冲冲地走出办公室，他要好好准备一番，迎接大客户的严格考察。
三天后，三清一行人如约而至，除了几位业务人员，还有两位高管。
一位是采购总监赵晓杰，另一位是仿制药业务总监顾闲。
谢威和赵晓杰一样，都是四十多岁的中年人，看到顾闲这么年轻，不由有些惊异。
不过他并未表现出任何异常，反而更加殷勤了些。
将两人迎入办公室后，一番寒暄，终于了解到了更详细的情况。
“代工订单主要面向海外客户？”谢威心中顿时喜忧参半。
忧的是海外订单质量要求比较高，一般的药厂很难过关，而且从全球范围来看，成本优势就不大了，不一定能比得过天竺的仿制药巨头。
喜的是订单量肯定很大，能靠规模取胜，哪怕薄利多销，也有足够的利润。
这样下来就很考验药厂的管理能力，成本和效率控制是重中之重。
谢威对此早有所准备，很快带着客人前去车间考察。
顾闲对神州药企还是比较满意的，车间非常规范整洁，员工精神状态也不错，看得出来老板的管理水平不错。
他跟谢威还在生产工艺方面探讨了一番，看得出来对方在技术这块还是比较懂行，属于技术人员出身，不是那种纯靠人情世故吃饭的老油条。
赵晓杰则对报价比较满意，而且谢威的配合度也很高。
这次他得了卫康的授意，要把不怎么挣钱的仿制药业务外包出去，那么成本和质量的平衡就是考量的重点。
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