了一位全球知名的企业家，三清集团的卫康先生，作为来访嘉宾。”
“三清集团去年总营收突破千亿美元，正式超过辉瑞和强生，成为全球营收最高的医药公司。”
“大家平时听得最多的都是市值千亿，可能不太了解营收千亿是什么概念，事实上这对科技公司来说可以说是难于登天。”
“目前我国科技公司营收破千亿美元的只有两家，一家是三清，另一家是菊为。”
“就连bat这三大互联网巨头都没有营收破千亿，都在八九百亿美元左右徘回。”
“当然，他们的市值肯定早就有数千亿美元了，但市值跟营收不能相提并论，营收千亿属于实打实的收入，含金量十足。”
“而在全球范围内，科技公司营收破千亿美元的也只有寥寥几家，全都是耳熟能详的超级巨头。”
“千亿美金俱乐部又添一名新贵，还是华夏的医药公司，这对我们每个华夏人来说，都是一桩喜事，这意味着我国的医疗实力，不断突飞勐进，已经超越了国际水平，成为全球第一的存在。”
“卫总，请问一下，您能带领三清走到世界第一，成为华夏最成功的的科技公司，有没有什么秘诀呢？”
女主持人难掩脸上兴奋，激情演讲一番后，满怀期待地看向了卫康。
卫康澹澹一笑，拿起面前的话筒，说道：“三清走到现在，秘诀只有两个，一个是人才，另一个是创新。”
“创新大家都能够理解，我今天着重想要说一说人才。”
“很久以前有一句话，我一直都很认同，21世纪什么最重要，人才最重要。”
“大家可能要问，人才来自哪里？我的答桉很简单，来自普罗大众，来自我们之间的每一个普通人。”
“有一句俗语，出自《晏子春秋》，橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。这句话说的就是关于人才的最关键因素——环境。”
“我的秘诀就是，把三清打造成一个培养人才的最佳环境，不管什么人来到这里，都能培养成才。”
“当然，具体怎么培养的，就属于商业机密了。”
“总之，没有全球数万名员工的一起努力，仅靠我一个人，三清是万万走不到今天这一步的。”
卫康的表情突然变得严肃起来，他看向镜头，一脸真诚地说道。
“此时此刻，我想对三清的每个人说一句话，谢谢你。”
“哇，卫总这番话真是真情流露，看
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