和分公司的CEO，其他高管都没有股票分红，只有公司每年发放的奖金，虽然能够年入百万，但离财富自由还远着呢。
但是做了实验室主任就不一样了，一款畅销全球的王牌产品，可以让主任轻松年入千万。
干上三五年，财富自由不是梦，而是唾手可得的果实。
再多干几年，身家过亿也不难。
除了不能传承给子孙后代，跟公司股东也没啥区别了。
不是股票，胜似股票。
毕竟股票还得自己掏钱买呢，还有各种被稀释的可能，甚至还有市值归零的风险。
就像互联网企业虽，然人均股东，但那不过是老板画的大饼，根本不能落袋为安，吃的人多了，也都看明白了。
三清的实验室主任可不一样，每年都有实打实的分红，只要公司有收入，这笔钱就少不了。
哪怕不工作了，也能有稳定的收入，这可不是大饼，而是实打实的生产资料。
跟土地，资本，专利，版权一样价值千金的生产资料。
由此可见，三清对真正的技术核心，是非常下血本的。
卫康也舍得跟他们分享财富，而不是丢个三瓜两枣糊弄一下，或者画个大饼忽悠人。
在三清，只有走技术路线，才是真正的王道。
每个实验室主任，都在身体力行地展示着，什么叫做，技术是第一生产资料。
至于其他人，对三清来说，并非那么重要，自然也就可有可无，只需要付出金钱就行。
哪怕走到事业部总裁这一步，有了股票分红，能够财富自由。
但也不是独一无二，不可替代的人物，因为只要老板肯出钱，总是能请来合格的职业经理人。
他们依靠的始终是三清这个大平台，并不全是自己的力量。
否则的话，他们就会去创业了。
王大力知道这一切后，自然不会去选择什么CTO。
听着好听，但还不如CEO，连个分红都没有，更是随时可以被任何人取代。
虽然是一条容易的路，却是下坡路。
不像技术之路，虽然荆棘遍地，却是一条不断前进的上坡路。
他王大力又岂是畏难之人，哪怕困难再大，也绝不会选择一条下坡路。
喜马拉雅山虽高，但每年也有成千上万的人想要征服它，将其踩在脚底。
登月那么难，人类也在不断努力，一步步走向星
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