且还是个忍者？是藤原芳子所在的家族吗？
不过，这事儿还真难说！
岛国虽小，但其修行界也百花齐放。藤原家族充其量只是在忍者派系当中执牛耳而已，并非说忍者仅仅只有藤原一家。
做生意，还是要公平一些好。
虽然夏浩然不介意杰克的做法，从一些外企当中挖取一些精英人才，但若是长此以往，人家肯定都不乐意了。当不满的情绪堆积到一定的程度后，人家不砍你才怪！
要知道。
对于每一个企业来说，培养一名优秀的职员，尤其还是各行业当中的顶尖人才，那可是需要耗费很大的成本和代价的。而且，每一名核心骨干的流失，这对企业来说是一个不可估量的损失和伤害。
随着市场经济竞争的日趋白热化，如今的很多企业都缺失了一分责任和应有的担当。总喜欢“拿来主义”，喜欢攫取别人的胜利果实，而不愿意承受培养人才的付出和风险。
不过，想想也就释然了。
在一些中小企业当中，每一岗位，都有着严格的要求和标准。到岗就要立即着手干活，干不了或者做不好的，那么就面临着淘汰。因为要考虑到运营成本问题，也就是通常所说的一个萝卜一个坑，企业从不养闲人。
这样以来，加剧了‘空降兵’的形成，而忽略了对于企业内部职员的培养。
无论是空降兵也好，内部培养也罢，是好是非，可谓是各有千秋。总体来说，前者能够快速实现生产总值，但后者却能够提升员工的忠诚度和企业向心力。
但是像丽人集团这种飞速发展的企业，除了挖人招录空降兵之外，还真没有其他更好的办法了。
看来，这事儿还得和郁姗好好谈谈了。
想想看！
一个专注搞企业行政人事的高管，竟然发展到被人入室刀砍的地步，这到底是有多大仇多大怨啊！
“喂！夏……浩……然……”
“什么事？”夏浩然忍不住看了柳小叶一眼，没好气的说道:“我说丫头，我的耳朵又不背，你至于喊这么大的声音嘛？”
“哼！你还说，你知道我刚才叫了你好几声了吗？”柳小叶杏目怒睁。
“好好，我的错行了吧？”夏浩然摸了摸鼻子，讪讪说道:“那个，我刚才在想事情，还真没有听到你在喊我。对了丫头，什么事情？”
“夏浩然，你真是这家公司的头头？”柳小叶满脸狐疑的问道。
“
…。。