。怎么，就你们车间该分，那我们车间的苦劳呢，是不是也该多分？”
“呵呵，怎么，照你们这意思是我们新车间不配分机床，那我们忙活了这么长的时间是来干嘛来了？陪‘皇子们’读书来了？不可能！”
“你们新车间还年轻，有的是机会，就应该多让让我们这些老车家。”
就在大家犹豫不决的时候，有一位大老站出来说话了。
那一位8级工大老说：“我有一个天赋技术都还可以的徒弟，现在正是涨技术的时候，是需要多几台机床供他学习的，咱们不能毁了这么好的苗子。
所以，不管你们怎么分，我们车间是一定要分的。不为别的，就为了这个孩子。就是要让他见识的多，看的多，练得多。这样才能高屋建瓴，学的东西也多。手艺才能更好。
你们谁的车间有这样的人才，可以提出来吗。大家也好都培养培养。”
这话一出，大家都沉默了，有些无言以对。
更多的是在心里暗骂：妈的，有个好徒弟了不起啊。不过自己是不是懈怠了，自己当年的技术水平可没比老易差在哪里，怎么到了自己徒弟身上，就比不了呢。看看人家这‘关门徒弟’。不行，就是欠练！
大家伙难得得凑这么齐，这次的机会旁的不说。都是老熟人了，每年有特殊任务的时候还不就是他们这伙子人配合。
这次新厂房要说露脸就是1车间的易工的徒弟露脸了，算是让大家记忆深刻了。
就是他们这里的年纪最小的职工：李守良。
大家在一块呆的时间越长，就越了解李守良的天赋。
手巧，稳重。技术高的吓人，实在不像这个年纪的小伙子干出来的活。
而且还有礼貌，不像有些人先不说技术怎么样，有点小事就要闹得人尽皆知，传得‘满城风雨’。有了点技术之后更是目中无人。
像李守良这样的人妥妥的易师傅模板，真是有那股子名师出高徒的味道。这是师父找对了徒弟，徒弟找对了师父了。
尽管心里很不想承认，但是李守良确实是他们见过的很是前途无量的年轻人了。
于是当大家再度开口的时候，没有再有反对意见了。已经说的很清楚了，谁车间里有这样的年轻人，就拉出看看，练练。
至此，大家的针对点，也不再是功劳、苦劳这样的东西了。
而是关注点去了车间的小伙子身上，以李守良为起点，以各车间有天赋的年轻人的多少‘论
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