就要下班了。不能耽误大家的时间。
今天下午的工件儿大家做的都怎么样？”
这话怎么会有人接话茬。好歹主任也没指望着有人接话茬。
继续说道：“大家自己做成什么样子，自己心里清楚。今天实行新规，有一批做完的。这批人我不多说，大家应该也猜得出来。
剩下的人，一部分人，是不适应新规，但是人家一直在很努力的做，希望自己能做完。但是因为熟练度和平时做工的速度上来说，下班之前应该是达不到基本的要求。
不过对于这部分人，我是报以希望的、报以信心的。为什么呢？因为我切切实实的见到了人家的努力和坚持。
对于这一部分人，换句话说，如果这部分人是大部分人多好啊。毕竟对于这些人，我一开始的打算，就是即使没有做完也没有关系。
我愿意给大家成长的时间。这是我的打算也是上级领导默许的。
但是很可惜，事与愿违啊。我在车间转了很长的时间，咱们车间这部分人，实在是少之又少。让我很失望又不那么失望。
因为咱们车间到底是个什么状态，我很清楚，大家也都清楚。不多赘述了，还有别的话要说。
最后一部分人就是咱们车间最懂得坚持的人了。
这些人对于时间的观念，可能都不是很强烈。做事情总是喜欢一拖再拖，拖到最后就会出现，现在这一幕。
什么规定、什么领导的命令建议。通通的抛在脑后。能过一天是一天。直到最后被开除。”
“开除，凭什么开除我们？”
“就是，我们又没有犯什么大错。”
“就是，就是。”
。。。
主任的最后一句话，一下子点燃了下面工人们的热情。
不过可惜车主任的耐心，早就在一次一次的‘破事’中被磨灭了。一点儿也没有要赶紧劝戒大家的意思。
就这么眼神冷漠的看着大家。也不做声，等着下面闹，反正他已经打定主意了，今天谁不干完，谁也不能走。
开玩笑，他马上就要成为整个厂的笑柄了。动乱闹大他大概率当不成主任了、这成了笑话，他也大概率当不成主任了。
既然都是这位子坐不住，那他就管不了这么多了。只能是‘乱世用重典’。
眼看着主任没有什么反应，这闹得那伙人也都有些惊奇。什么情况？主任转型了？怎么和以前不一样了。
这心
…。。