的把握，那班人还是很有经验的，如门市曹经理这些营业员，对业务非常熟练，也肯定比新招一批营业员上手快得多。
说完好处，就是弊端。赵红兵对鹏程公司有很大期望，一开始便在各方面制定了严密而现代化的规章制度，目的就是希望这家公司能得到飞速发展，成为能够参与现代化竞争的大公司。现代化大公司，离不开现代化科学管理。为了达到这个目的，赵红兵说服林总和刘总，联系了香港的猎头公司为鹏程寻找一个精通管理的高级人才，这个工作已有眉目，鹏程公司预留了一个副总经理的位置给对方，并且准备了一套住房和一部车，再加丰厚年薪的待遇。
这些，都足以说明赵红兵对管理方面的重视。
而曹经理那班人，勤快是有，也能吃苦，但自身文化程度低，又在门市经营中自我总结了一套粗糙的管理学问，这些学问有好有坏，赵红兵不希望他们将坏的一些习惯带入新公司，这会影响那些新员工，造成管理上的困扰。
思前想后，赵红兵最终还是答应了林总的请求，但提出一个条件：半年以后再并入。
他的理由是公司刚成立，事务繁多，如果再兼并门市，恐怕会弄得一团糟，再者三家门市的资产核算也是一件麻烦事，现在财务人员严重短缺，根本无法胜任。
林总接受了赵红兵的理由，同意半年后并入。一个有可能引起矛盾的争执就这样化解了，刘总暗地舒了口气，也增加了对赵红兵性格的评价：这是一个有很强原则性的人。
接下来就是招聘和寻找店址。林总将外甥刘鹏飞调过来，让他和赵红兵负责看门市，他和刘总驻扎人才市场，负责招聘所需人员。
花了一周时间，他们在华丽环岛和田贝四路看中了两个门市，又在巴登街南北路看上三个铺头。田贝四路的门面有五个门栋，比林总公司最大的三门市还大，每月铺租一万三千元。
赵红兵觉得位置都很好，难以割舍。把林总和刘总叫过来一起参谋，林总拍板说：全部租下来！
这样就超了预算，预计五家门市的资金，实际上要准备开六家门市的钱，林总豪爽道：有缺口不怕，缺多少我个人来补，这些钱就算我暂时借给公司的。
精仔私下告诉赵红兵，林总最近打牌运气很旺，赢了不少钱，前几天还给了他一万块赏钱。
门市找好了地方，可是招聘的人员还没有到位。
林总忙着打牌，也没有时间面试，刘总一个人忙不过来，赵红兵便过去帮忙，两人忙了几
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