法这个强大的“杀手锏”，始终保持严惩腐败的高压态势，动真格、出重拳、下猛药，严厉查办官商勾结、权钱交易、权色互联的案件，坚决纠正损害群众利益的问题，才能震慑腐败分子，遏制腐败现象发展蔓延的势头，有效地促进全市领导干部提高廉洁自律的意识。
第三件事，王鸿涛询问了“吃空饷”暗访的情况。
陈冬汇报：“书记，吃空饷这项工作，主要靠抽调的1000名县区纪检干部在搞，前几天我汇总了一下，全市已经掌握了16579多名干部存在吃空饷问题，市直单位有3900多人。其中有些是长期不上班在外经商，有些是隔三差五回单位上班，但累计全部超过了30天吃空饷，还有些借调干部，两头都不上班，总之五花八门，什么情况都有。”
王鸿涛说道：“继续深挖，过了正月十五把线索全部汇总起来，集中处理，严格执行干部管理规定，年吃空饷超过20天的全部解除人事合同，辞退！不存在任何商量的余地！”
胡昊有些担忧，说道：“书记，是不是太严厉了？我担心会出问题呀，万一造成群体性上访事件怎么办？”
“市长，只要我们掌握了确凿的证据，形成既定的事实，按照法律条文、党纪国法、干部办理条例，依法依规行使行政权利，谁能奈我何？上访也要分个青红皂白，无理上访自然有法律来制裁，就放开让他们闹，哪怕闹到中央我也不怕！不上班还拿工资，他们还有理了？说破天政府也占理，我们总不能怕上访，就对违法违规行为睁一只眼闭一只眼吧？只要我们始终做到自身正、自身硬、自身净，干干净净做事、清清白白为官，带领人民群众共同营造风清气正，就没什么好怕的，出了任何事情，我顶着！”
第四件事，交代组织部要尽快启动对全市各单位的研判工作。
王鸿涛说道：“世上岂无千里马，人中难得九方皋。在选人用人中，更加注重基层、注重实干、注重群众认可，让能干事者有舞台、有位子、有奔头，让更多千里马在长安竞相奔腾。要注重打破人员交流壁垒，积极推动干部交流轮岗，将干部奋斗的劲头拉满、干事的激情激活，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。
市长，你也是市委副书记，人事工作上要多关注，多给组织部提供一些优秀干部的人选，尽快把人事方案拿出来，400多个重要岗位，不可能长期空缺，最迟3月份要全部配备到位！”
这种要求，胡昊愉快的答应了，人事问题才是全市的核心问
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