人导向为重点选拔‘好干部’，以注重实践锻炼为重点培养‘好梯队’，在完善领导班子考核评价体系方面进行有益探索。采取班子述职、民主测评、民主推荐、个别谈话、实地查阅等方式进行，拟继续留任、提拔重用、交流使用、不适宜现岗作调整人选等进行了广泛征求意见。
要注意联系纪检、检察、巡视、发改、统计、财政、政法、信访、民政等相关部门收集信息，在此基础上做好分析研判，注意从人选的德才、实绩、群众口碑，以及其一贯表现和现实表现来研判。
此次研判务必采取公平、公正、公开的工作纪律，让广大干部群众充分参与进来，严禁弄虚作假、拉帮结派、上下勾联、搞团团伙伙和小圈子，严禁以人划线、任人唯亲、排斥异己，一旦发现一律给予最严格的党纪政务处分，直至双开！
要通过这次研判，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来、用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来，让有作为的人得到应有的奖励。
此外，我们必须要树立正确的用人导向，德才兼备是任人唯贤的主要标准。有德有才者为正品；有德无才者为副品；无德无才者为废品；有才无德者为毒品。用人必须选拔品行好和学问见识高的人，就是德才兼备、又红又专的人。
我们要坚持‘不拘一格’的用人胸怀。要注意选用三种人：一是注意选用基层的人才。使基层的人才看到希望，受到鼓舞，激发起更大的干劲和奋斗热情，将会起到用一贤人，则贤人必至的巨大示范作用。二是注意选用有个性的人才。要包容人才的个性、尊重特点、善待差异，做到想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位。三是注意选用‘美玉有暇’的人才，善待那些有缺点的‘千里马’，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，做到人适其事、事需其才、才尽其用。
用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。‘当老实人，讲老实话，做老实事’这是我们的法宝。老实人具有三个特征：一是做人实在，为人厚道；二是干事实在，不装样子；三是作风实在，任劳任怨。老实人是一个单位、一个地方乃至一个国家的中坚和脊梁！
同志们，滇省正在经历伤筋动骨的阵痛，我们必须团结一致，才能战胜困难，不断前行！我殷切的希望，在座的各位通过这次研判，把滇省的人才推送上来，让他们发挥聪明才智，为滇省的社会各项事业和经济高质量发展发光发热，只有这样，滇省才有希望，
…。。