他干活认真，而且手艺好，这样的人出了这样的事，成了废人，真的太可惜了！”
提到“可惜”的时候，李哲信的心里确实是很可惜，因为张大春确实是个好工人，手艺在厂子里也是数得着的，变成废人，确实可惜。
“李经理，他是你厂子里的工人，因为事故变成残疾，工厂不能不管吧，况且他还有六个孩子。”
沉岳说道。
“瞧你说的，厂子里没有不管啊！他住院的钱是谁掏了？不是厂子里付的吗？况且，厂子里还额外发了他三个月的工资！也算是对得起他了！”
“就这样？”
“还能怎么样？”
李哲信愕然道。
“沉先生，难不成厂子里还要养他一辈子吗？好了，沉先生，我这边开开门做生意，不是做善事，伤筋动骨一百天，我出了医药费，又给了三个月的工钱，已经算是仁至义尽了！”
李哲信右手翻开桌子上的文件，说道。
“好了，沉先生，请回吧，至于张大春，我这边实在是爱莫能助！”
“爱莫能助？”
沉岳道：
“李先生，他是在你的厂子里出得事，按南华的规矩，工人在厂子里出了事，厂子肯定是要负责的。”
“南华的规矩……”
李哲信脸上的肌肉似笑非笑地动了一下。他终于记起来了：这是当年的盛德皇帝在南华的时候，定的规矩，工人因为工作伤残，工厂会给他们安排一个看大门之类的活，总之绝对不会把他们扫地出门。
可那样的一个废人能干什么？
况且，南华的规矩，都是多少年前的规矩了，拿南华的规矩压我？
他的脸放下来了，然后说道：
“南华的规矩？是什么规矩？白纸黑字写着了吗？我记得陛下亲笔写的《工厂管理规则》上并没有这一项的规定！”
朱先海借鉴后世企业管理规定制定的《工厂管理规则》，对于这个时代而言，简单就是企业科学管理王炸，别看是外行人写的，可对于这个工厂管理靠经验的大作坊时代，堪称是横空出世啊！南华的企业为什么战斗力十足，就是管理足够科学!
其实管理学的本质就是科学合理的充分运用人力，从而达到效益的最大化，大明为什么十二小时工作制，生产效率比欧美的十四、十六要高出50%以上，就是因为管理的科学。
那怕就是李哲信，也是曾上过管理课的，其实，像他这样的
…。。