那天，人事小姐姐问芳卿何时能入职参加培训，芳卿想偷懒多自由活动几天。但真等闲下来没2天，芳卿又开始不淡定起来。
总归感觉自己捡了一个大馅饼，老是害怕夜长梦多，万一丢掉馅饼的人家一觉醒来，反应过来自己是个残次品，不收留自己了怎么办。
所以芳卿又折腾着电话了人事小姐姐，三天后，就去正式入职，开始参加培训了。
能来参加培训的都是新人，也都是两眼一抹黑，所以彼此之间并没有太多的紧张和相互戒备。
刚开始的几天相对轻松，新人分组：参观交流、文化学习、流程熟悉等，都是常规的上岗前基本培训，但是为了以后实地工作时少踩雷，所有新入职的人员学习的都非常认真。
在培训中还有一项任务，就是让新进人员熟悉本部门、本岗位的主要职责事项。
人事小姐姐带来了“火焰青年”当老师，因为这次“火焰青年”他们的科室只招收了芳卿一个新人，所以下面听课的学生自然也就仅有芳卿一个人。
“火焰青年”同芳卿有过一次交集，也算相互认识，双方没有了第一次的寒暄。
“火焰青年”直接说他很忙，只是挤出来了一点时间，急吼吼地给芳卿讲解了一大通，丢下一句：“你先了解着，不懂的等后面正式到岗了，我再给你讲！”然后就闪人了。
芳卿有些“消化不良”地呆坐在那里！
直到现在她才弄明白：虽然发起人员需求招聘的是市场部策划室，部门内部也有专门的市场部策划室的划分，但为了更好的对接实际工作，充分做到让工作更有效、更有针对性，实际上，策划室里面的人员都是被分配到不同区域来对接市场上的具体工作的。
也就是说，他们的工作内容是和区域的市场息息相关的。这也就很好解释了，为什么市场的区域经理来具体管理她策划室的兵，人家开始的定位就是给市场做辅助用的，只是一颗子弹，从来不是啥令箭！
后来人事小姐姐过来询问芳卿学习效果怎样时，芳卿不好隐瞒，只得原话复述了“火焰青年”的话：“他说不懂的后续补给我！”
人事小姐姐笑的明艳，说：“他就是这样，对本职工作负责较真，对待别的事情总有点游离，后面你跟着他干就明白了！人绝对是热心肠。”
芳卿听了在心里点头：是热心肠，热的眼睛都冒火了。对了！他叫什么来着？好像没注意听啊！
五天的培训结束，芳卿和其中大部分人
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