一点就会神游其他地方了，不如让一旁的侍卫记下来，然后给上官仪，就当是上官仪听的。
“一直以来我以生意为核心，让每个成员都有买卖可以养活自己，但是在管理上要分工明确，首先要知道哪些人是做生意的，你不能说人家一边卖着东西，你突然不让他卖了，让他做别的事情。”
程处默点头，不过他的眼神已经涣散了。
当时一旁的侍卫记录得很专心。
张阳接着讲道：“首先要在人手分配上，首先要知道哪些人是专门用来卖红烧肉的，当然这些人以后可以卖别的东西，但他们是实打实给组织提供收入的，其次就是打架，在处理问题和事情的事情难免会动手，手里需要有一支人马，他们身手足够得好，并且关键时候要和亡命之徒交手。”
程处默笑道：“你放心，我们兄弟都是这样的好汉。”
“呵呵呵……”张阳苦笑道：“你看这就是你的理解误区，所以人员层次你可以分清楚，可在管理上还是一塌糊涂，没有核心人员，所有人都只是听你安排，如此一来一旦你有事不在，出现矛盾是迟早的事情。”
程处默尴尬地笑了笑。
张阳接着讲道：“要将人员分类，人手中要准备一些打手，你可以从中挑选出身手好的人，其次就是需要指挥和安排，像是上官仪这样的人确实对你们有益处，你们需要能够和官府打交道的人，你发现没有自从有了上官仪，你们办事得心应手很多？”
程处默愣愣点头。
“首先我们需要人手，你需要招收更多的人才，至于这种人选考核可以让是上官仪来决定，组织是需要头脑的，是需要决策者的，各个小队之间都可以安排这样的人。”
程处默有些不乐意了，“某也可以找一些有智慧的人。”
“没智慧的人吸纳人才，往往会参差不齐，你自己认知能力和决策能力就不行，你没智慧找的人可能也是没智慧的，所以还是交给上官仪。”
张阳又对一旁的侍卫讲道：“这句话可以不记。”
侍卫提笔将刚刚记下来的这段时间画一条横线。
“处默，你的思维方式要改改，个人的能力确实很重要，可是在集体面前个人的能力起不到大作用，他们的能力远远没有一个集体一起行动来得强，你要把你以前的思维转过来。”
看程处默一脸迷茫的样子，张阳懊恼地长叹一口气，“你可能想不明白，到时候让上官仪来和你解释。”
李泰倒是听
…。。