为内卷时代，而这个时代的人也都没有了向上爬的欲望，因为他们都看明白了，不管是什么样的工作，再怎么投入，都是没有回报的，能力越强不是工资越高，而是被压榨的越狠，所以大家都不在去提高自己的能力了，全都进入了一个全员躺平时代，最多会有少量的咸鱼翻了身，晒一晒另一边。
至于挣到的钱够不够消费，不是有一大堆的借款软件吗，用这些就好了，至于还不还得起，那就要看你借钱的速度是不是够快了，是不是借的够多了，全民都在负债，谁有逃得过去呢。
甚至都有人在说你不会负债那就是不会赚钱，只有负债多了才能赚到钱，因为有钱人都是在用贷款赚钱的，所以在这些狗屁不通的话语下，全民都开始了负债时代。
而这一切的源头都可以归咎与劳动法的被漠视，而现在卓群公司高的这些让所有人知道了，不是所有的公司都在无视劳动法，至少是有公司做到了劳动法的标准的。
这些合同和张伟说的话全都被直播的出去，在网上，平均三分钟就会制造出一个热点新闻，而张伟和第三工业集团的的新闻一出现之后，就火了，而且是大火特火那种。
从消息出现到成为热点，连三分钟都没有的用到，直接的炸出来了一大堆的吃瓜看客，毕竟卓群公司的工资也好，待遇也罢，还有其他的都好，全都碾压了一大堆的企业，就连不少的国企都被碾压了，这让整个网络都炸了。
一大堆懂得合同法劳动法的人，主要是那些法学院的学生和教授们都在义务的宣传着张伟起草的合同，并把里面的东西分析的透透的，让所有人都知道这个合同对于劳动者是多么的友好，对于资方是多么的坑人！
在整个合同条文里面，只有要求员工必须老实工作，不能偷懒，必须保证良品率，还有不得迟到早退，不得饮酒上班这些条文，然后其他的都是对于资方的限制。
工厂环境是要有限制的，工厂的劳动强度是要进行公示的，员工的一百十一多天的假期是要安排的，员工的工作餐也是要有安排的，而且女性员工必须是要同工同酬的，不能有职位上的歧视和优待，而且女职工生育享受不能少于一百五十八天的产假，也就是保胎假、产前假、产假三假合一。
同时也不能因为女性职工休产假，就降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
如果出现的话，在条文上是要赔偿六十个月的工资的，也就是五年时间的工资，还踏马的是税后的，而这个工资数那就是过百万了。
…。。