单位是“¥”，而国外的售价单位是“$”。
可以说售价完全一样，但是国外的盈利至少是国内的十倍以上！
同时这些被腾地马整合起来的厂子也都启用了第三工业集团的样板合同，而且也进行了操作工的合格考试，并定下来和卓群他们一样的工资标，还有加班的工资标准。
不少人都加入了腾地马的电子厂，这让他这段时间都是痛并快乐着。
每个月看着自己臃肿了一倍半以上的工资支出，不断地心痛。
同时也因为哪些主机的对外发售，和化员工们更加有效率的工作，而不停的快乐，因为这些工人的工作效率比九九六的时候高多了，至少高出了一倍左右。
这让腾地马非常的沮丧，他都没有想过自己的员工居然这么的有潜力。
而且这些潜力还不需要压榨就可以发挥出来，而唯一的代价，居然是遵守劳动合同和多劳多得。
这完全让他不知所措了，他不知道现在所有行业都在施行的九九六是不是其实根本就没有什么用，不光没用，还会让所有人的摸鱼技巧都开始出现了提升！
但是现在严格的遵守了本就应该遵守的劳动法之后，所有人的工作能力都直线上升了。
上升幅度之大，令人难以想象。
再加上新的合同中有相关行业证书可以增加薪水之后，不少人都开始了自我提升，提升之快，也是难以想象。
这些都让腾地马的公司实现了快速增长，不过是那种让老板想哭的增长。
之前逼着这些人加班都没有让公司业绩出现增长。
可是宣布使用了第三工业集团的合同模板，并严格遵守劳动法之后，这些公司的业绩都出现了大幅度的增长。
一度让人觉得之前压榨工人的自己就是个傻子。
虽然事实也确实如此。
这一波使用了第三工业集团合同模板的公司和厂子都赚了不少的钱，那些工人的主观能动性也都被激发出来了，让这些公司出现了快速的增长。
而那些依旧要求员工九九六的公司都出现了问题，他们的工人的单位产出越来越低了，他们这些公司已经走到了破产的边缘了。
因为在没有使用第三工业集团的合同模板之后，他们都面临着一周三次的检查，从消防到税务都是一周三次的来查，而且是那种突击式的检查。
直接让不少的公司暴露出来了自己的问题。
尤其是A的马，他手下的
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